Vznikne ti nárok na dovolenku za odpracované dni, za každých celých 21odpracovanych dní 1/12 ročného nároku. Za výkon práce sa považuje aj sviatok a dní čerpania dovolenky.

§ 105 - Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Ak odpracuješ do 24.12. min. 21 dní, máš nárok na 1/12 z ročného nároku, čo môže byť 1,5 dńa pri 20dnovom nároku alebo 2 dni pri 25 dnovom nároku ktorý je od 33 roku. toto je u teba dovolenkový nárok na rok 2016.

Mysleli tým, aby si si zohnala potvrdenie o návšteve lekára na dni 27-30 jednotlivo. Nárok na dovolenku nemáš a zamestnávateľ nechce, aby si čerpala neplatené voľno. Okrem P-čiek sa to zvykne riešiť aj tým, že čerpáš budúcu dovolenku § 113, ods.1 Zákonníka práce.

K tomu naroku na paragraf, narok je, ale zamestnavatel ho moze kratit, u teba podla datumu nastupu na 1/3 zo 7 dni

§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
....
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.


Narok na dovolenku za odpracovane dni upravuje paragraf 105 Zakonnika prace
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...016-a.html#105