Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
zuzkagaĎakujem Vám veľmi pekne. A ešte môžem poprosiť či to mám správne: Mám predchádzajúci zápočtový list kde je uvedené celkovo započítané 9 rokov a 350 dní. U nás má odrobené 8 rokov a 274 dní, čiže teraz dám do zápočtového listu do kolonky ku dňu skončenia prac.pomeru sa započítalo 18 rokov a 259 dní?
avalikcitala si § 75? uvadza sa tam doba trvania PP - celkovy zapocet napr. prislusnej praxe si vyhotovi novy zamestnavatel pri nastupe
ani na dovolenku sa nesleduje pocet rokov
Tweetymáš to správne, dokonca nemusíš dať ani celkový ZL, stačí len za vašu firmu , za odpracovaný čas, nemôžeš vedieť, či ten predch,. je správny.
zuzkagaĎakujem Vám. Tiež si myslím, že by bolo lepšie dať len za našu firmu. A potom musí zamestnanec v ďalšom zamestnaní odovzdať všetky zápočtové listy? Asi nemusí, odovzdá len posledný a zamestnávateľ mu to buď spočíta alebo znova vystaví len koľko mal odpracované u nich. ??
avalikza akym ucelom potrebuje spocitavat? - zapocitavanie praxe sa povinne robi len v urcitych zamestnaniach - novy zamestnavatel sa nemusi riadit cislami uvedenymi v "zapoctovom liste" - podstatne pre teba je vydat "potvrdenie o zamestnani" v rozsahu ako ti to uklada Zakonnik prace - nic navyse nie si povinna tam uvadzat - to, ze pouzivas nejake zastarale tlaciva je tvoj problem ... co s tym potvrdenim bude robit zamestnanec ci dalsi zamestnavatel teba uz nemusi zaujimat