1. stravne mu poskytnut musite. Ma na to zo zakona narok a nie je mozne sa ho vzdat. Takze to mate riesene v rozpore so zakonom
2. co sa tyka tych listkov ide o nevyhnutne vynalozene naklady spojene so SC a tak mu ich musite preplatit - pokial islo ozaj o prepravu do zamestnania
3. nahradu za listky mu mozete vyplatit v SKK a to forinty prepocitane kurzom poslednym dnom SC

V podstate DanielaT Ti už napísala podstatné, ale mne sa ešte nezdá pár vecí.

Je to zahraničná cesta (asi do Maďarska) a denne dochádza? To znamená, že zamestnanec býva niekde pri pohraničí, kúsok od miesta - cieľa zahraničnej cesty a z domu docházda do Maďarska? Tak potom by ale mal mať cestovné lískty v SKK, keď si ich kupoval na Slovensku. Alebo býval niekde v Maďarsku? V tom prípade ale musíte preplatiť aj náhradu za ubytovanie.

A ešte raz zdôrazňujem - nemôžete sa dohodnúť, že nedostane stravné. Je to zákonný nárok a on sa ho nemôže vzdať. Vy mu ho musíte vyplatiť a on nech si s peniazmi robí čo chce (trebárs aj daruje pokladníčke), ale vy musíte mať preukázané, že ste mu ich vyplatili.

Ja sa chcem spýtať, či môže zamestnanec na zahraničnej služobnej ceste dostať i nižšie stravné ako uvádza zákon ? (jedná sa o české koruny).
Ďakujem.

Náhrady zamestnancovi podľa zákona patria, a to podľa času stráveneho na ZSC.
Prečo by mal mať nižšie?

nižšie ako denné stravné? alebo myslíš nižšie aj po zohľadnení skutočného času stráveného na ZSC?.
To čo sa vypočíta ako zákonný nárok, to sa vyplatiť musí.

Nie, nedochádza. Zamestnanec je ubytovaný v Maďarsku, ubytovanie mu zabezpečil zamestnávateľ bezplatne, ibaže je to v inej obci, takže musí dochádzať z miesta ubytovania do miesta pracoviska. A to stravné neprejde, t.j. nebude mať vyplatené, ale istá forma obedov je zabezpečená. Takže do vyúčtovania zahraničnej cesty sa napíše, že stravovanie je bezplatne zabezpečené - tým pádom nemá nárok na stravné a cestovné lístky sa preplatia vo forintoch...

myslim si, ze je tazsie zohnat forinty, ako mu to vyplatit rovno v SKK
este mam jeden dotaz. V zakone sa pise, ze stravne mu mozete kratit az o 100% ak mal "preukazatelne" poskytnutu bezplatne stravu. Takze pokial nemate fakturu (doklad) resp. nejake potvrdenie z tej madarskej firmy, stravne mu poskytnut musite.

Vyhláška určuje základné denné stravné pre jednotlivé krajiny. Zamestnancovi prináleží stravné podľa času stráveného v tej ktorej krajine:

do 6 hodín - 25% z dennej sadzby
od 6 do 12 hodín - 50% z dennej sadzby
nad 12 hodín - denná sadzba.

Toto môže byť krátené len v súlade so zákonom, iba ak bolo poskytnuté bezplatné stravovanie čiastočné alebo v plnom rozsahu.

Okrem toho netreba zabúdať na ostatné náhrady (vreckové, cestovné, ..)

V tomto prípade ste povinní mu preplatiť cestovné náhrady (či už v cudzej mene alebo po dohode v SKK). Nezabúdaj, že on je služobnej ceste 24 hodín denne, takže mu patrí celodenné stravné. Ak zabezpečíte len obedy, nemôžeš krátiť stravné o 100%. Musí mať raňajky, obedy aj večere preukázateľne zabezpečené, aby nemal nárok na stravné. Na vreckové má však aj tak nárok.

Ďakujem pekne za Vaše vyjadrenia. Ja to chápem že takto to má byť, ale bolo mi povedané že to sú vysoké náklady a nebude to preplatené. Tak ešte raz skúsim upozorniť na dodržiavanie zákona. Zamestnanec tam totiž bude minimálne 3 mesiace.

Ešte sa vrátim k tomuto problému. Ak zamestnancovi dáme do pracovnej zmluvy, že miesto výkonu práce bude v zahraničí (myslím tým konkrétne miesto v zahraničí), potom mu predsa neprináležia cestovné náhrady a teda ani cestovné na dochádzku do zamestnania..

V podstate áno. Potom by ste aplikovali § 18 z. 283/2002:

§ 18

"Zamestnancovi s miestom výkonu práce dohodnutom v pracovnej zmluve v zahraničí patrí za dni cesty do miesta výkonu práce v zahraničí a späť a pri pracovných cestách v zahraničí náhrada výdavkov ako pri zahraničnej pracovnej ceste. Ak zamestnanca nasledujú do miesta výkonu práce v zahraničí aj osoby, ktoré sa považujú za rodinu zamestnanca (§ 2 ods. 4), možno zamestnancovi poskytnúť za dni cesty do tohto miesta a späť náhradu preukázaných cestovných výdavkov, preukázaných ubytovacích výdavkov a preukázaných potrebných vedľajších výdavkov, ktoré vznikli týmto osobám. To sa nevzťahuje na zamestnanca s denným návratom do miesta pobytu."

Ale zamestnanec s tým musí súhlasiť podpísaním dodatku Pracovnej zmluvy.

Ďakujem, tak napokon sa predsa našlo prijateľné riešenie, ktoré nie je v rozpore so zákonom.

Ďakujem Vám všetkým za odpovede, - myslela som si len či v zákone nie je uvedené vreckové "do výšky...." alebo či je stanovená pevná suma.

Pôvodne si sa pýtala na stravné. Tam si odpoveď dostala.

Teraz sa pýtaš na vreckové: zákon priznáva nárok na vreckové vo výške 5-40% zo sadzby stravného. Vreckové sa však nekráti z dôvodu zabezpečenia stravy počs služobnej cesty!

Prepáč, je to asi z tej horúčavy - myslela som stravné.
Ďakujem.