Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Chcela by som sa opytat. Bola som mesiac na neplatenom volne, dohodla som sa so zamestnavatelom na tom, ze za mna zaplatia zdravotne poistenie. Ako spravne mam zauctovat toto poistenie? Na mzdovom liste to mzdarka rozdelila na: 690,- zamestnavatel a 275,- zamestnanec
524/336 690,-Sk - zamestnavatel
xxx/336 275,- Sk ?????? neviem, ci to mozem dat na 524/336?????? Mozem to dat ako danovy naklad? Dakujem
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
ak si mala neplatené voľno, tak to nie je daňový náklad zamestnávateľa.
Všetky príjmy od zamestnávateľa sa posudzujú ako príjem zo závislej činnosti, okrem tých, ktoré sú vymenované v ZDP.