Ak zamestnavatel nema pre zamestnanca pracu, patri zamestnancovi nahrada mzdy pre prekazku v praci na strane zamestnavatela a to za kazdu hodinu, ktoru mal odpracovat a neodpracoval vo vyske priemernej mzdy.
Tyzdenny pracovny cas musi byt dohodnuty a aj dni, kedy pracuje, podla toho vies aj to, ci ma alebo nema narok na zaplateny sviatok.
Aj keby bol tyzdenny pracovny cas 5 hodin a robi 1 hodinu denne, tak tu jednu hodinu musi mat zaplatenu.
Celkom byt ma zaujimala, kolko hodin ste mu nahradu mzdy za sviatok v predchadzajucich mesiacoch vyplacali a na zaklade coho prave tolko.
aky je jeho tyzdenny pracovny cas podla zmluvy?
ktore dni v tyzdni pracuje?
Porusujete Zakonnik prace, ak ho platite tak ako pises.