Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
zivotne poistenie
Ahojte poradaci,
potreboval by som poradit ako mam postupovat pri zivotnom poisteni zamestnancov, ked je uzavreta zmluva medzi zamestnavatelom a poistovnou a zamestnanec je tu len uvedeny ako poisteny. Zamestnanec na svoju poistku vobec neprispieva. Mozem postupovat aj v takomto pripade podla §19 ods 3, pism l,?
Dakujem za prispevky a nazory
P.
potreboval by som poradit ako mam postupovat pri zivotnom poisteni zamestnancov, ked je uzavreta zmluva medzi zamestnavatelom a poistovnou a zamestnanec je tu len uvedeny ako poisteny. Zamestnanec na svoju poistku vobec neprispieva. Mozem postupovat aj v takomto pripade podla §19 ods 3, pism l,?
Dakujem za prispevky a nazory
P.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Môže podľa § 19 odst. 3 písm.l . do výšky 6% mzdy zamestnanca, ak je zamestnanec účastníkom sporení
Doplním len, že na strane zamestnanca to treba zdaniť ako príjem.
Ak v tom vzťahu bude vystupovať zametnávateľ ako poistník a zamestnanec ako poistený, treba tiež dopredu dohodnúť podmienky pri ukončení PP, aby sa predišlo problémom, aký sa tu vyskytol pred nejakým polrokom:
http://www.porada.sk/t19006-zivotna-poistka.html
Pred nejakým časom tu bol § 19
Pozri celý odst. 3 písm.
l) príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov podľa osobitného predpisu, 35) a príspevky na účelové sporenie a životné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov; tieto príspevky je možné uznať v úhrne najviac do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom týchto sporení, Tam potom treba skúmať, či ešte ide o životné poistenie, pretože to, čo spomínaš, má charakter úrazového poistenia, čo nepatrí podľa klasifikácie poistných odvetví do životného poistenia, ale medzi neživotné poistenie.
Existuje aj produkt rizikové životné poistenie (na rozdiel od kapitálového nemá sporiacu časť), ktorý síce patrí do odvetvia životného poistenia, ale nespĺňa podmienky na životné poistenie podľa zákona 595/2003 § 11 ods. 7):
"a) dohodnutá poistná doba je najmenej desať rokov, pričom výplata poistného plnenia pre prípad dožitia sa konca poistnej doby je dohodnutá v poistnej zmluve najskôr pre rok, v ktorom daňovník dovŕši 55 rokov života, alebo"
pretože poistné plnenie pre prípad dožitia nikdy nenastane. Toto by som si netrúfol dať ako daňový výdavok, ale považoval by som to skôr ako nepeňažný benefit pre zamestnancov, rovnako ako napr. úrazové poistenie. Asi takto uvažujem aj ja, čiže to dám medzi nedaňové výdavky.
pantani
pantani
Ak v tom vzťahu bude vystupovať zametnávateľ ako poistník a zamestnanec ako poistený, treba tiež dopredu dohodnúť podmienky pri ukončení PP, aby sa predišlo problémom, aký sa tu vyskytol pred nejakým polrokom:
http://www.porada.sk/t19006-zivotna-poistka.html
Pred nejakým časom tu bol
pracujem v spoločnosti, ktorá sa zaoberá strojárskou výrobou, ktorú takmer všetku expotrujeme do krajín EÚ ...viac kalkulka
A ak v tejto poistnej zmluve nie je sporenie, ale bolo by to iba poistenie pre prípad smrti následkom úrazu, trvalé následky úrazu a odškodné počas nevyhnutného liečenia? Vtedy to nie je daňový výdavok? Jedná sa o vodičov medzinárodnej prepravy.
pracujem v spoločnosti, ktorá sa zaoberá strojárskou výrobou, ktorú takmer všetku expotrujeme do krajín EÚ ...viac kalkulka
Nikto sa mi neozve?
kalkulka
Pozri celý odst. 3 písm.
l) príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov podľa osobitného predpisu, 35) a príspevky na účelové sporenie a životné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov; tieto príspevky je možné uznať v úhrne najviac do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom týchto sporení,
kalkulka
Existuje aj produkt rizikové životné poistenie (na rozdiel od kapitálového nemá sporiacu časť), ktorý síce patrí do odvetvia životného poistenia, ale nespĺňa podmienky na životné poistenie podľa zákona 595/2003 § 11 ods. 7):
"a) dohodnutá poistná doba je najmenej desať rokov, pričom výplata poistného plnenia pre prípad dožitia sa konca poistnej doby je dohodnutá v poistnej zmluve najskôr pre rok, v ktorom daňovník dovŕši 55 rokov života, alebo"
pretože poistné plnenie pre prípad dožitia nikdy nenastane. Toto by som si netrúfol dať ako daňový výdavok, ale považoval by som to skôr ako nepeňažný benefit pre zamestnancov, rovnako ako napr. úrazové poistenie.
pracujem v spoločnosti, ktorá sa zaoberá strojárskou výrobou, ktorú takmer všetku expotrujeme do krajín EÚ ...viac kalkulka
Chobot
zivotne poistenie
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 08.05.06
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
