Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Preplatiť alebo vyčerpať dovolenku po materskej/rodičovskej v súvislosti s evidenciou na úrade práce.
Dobrý deň,
Chcela by som Vás poprosiť o radu.
Zamestnaná som u toho istého zamestnávateľa od 01.05.2010.
Od 18.04.2016 som bola pn a následne od 29.06.2016 na materskej dovolenke.
Materská mi končí 22.02.2017.
Pracovný pomer som rozviazala dohodou ku 28.02.2017 nakoľko manžel nastupuje od 01.03.2017 na materskú ako otec dieťaťa.
U zamestnávateľa mám cca 8dní dovolenky.
Ktorá alternatíva je najvýhodnejšia, ak by som od 01.03.2017 zostala evidovaná na úrade práce?
1. Od 23.02. prejsť na rodičovskú do 28.02. a dovolenku si nechať preplatiť
2. Od 23.02. vyčerpať dovolenku (neísť na rodičovskú)
3. Čerpať rodičovskú do napr.26.02. a následne čerpať dovolenku
Bolo mi spomínané niečo v zmysle, že ak budem čerpať čo i len jeden deň dovolenky, obnoví sa mi poistenie, čo by mala byț výhoda vraj.
Ďakujem za rady, trošku som v tom stratená. Mojím cieľom je, ak sa mi nepodarí zohnať práca, nech mám nárok aspoň na čo najvyššiu podporu.
Ešte raz ďakujem
Chcela by som Vás poprosiť o radu.
Zamestnaná som u toho istého zamestnávateľa od 01.05.2010.
Od 18.04.2016 som bola pn a následne od 29.06.2016 na materskej dovolenke.
Materská mi končí 22.02.2017.
Pracovný pomer som rozviazala dohodou ku 28.02.2017 nakoľko manžel nastupuje od 01.03.2017 na materskú ako otec dieťaťa.
U zamestnávateľa mám cca 8dní dovolenky.
Ktorá alternatíva je najvýhodnejšia, ak by som od 01.03.2017 zostala evidovaná na úrade práce?
1. Od 23.02. prejsť na rodičovskú do 28.02. a dovolenku si nechať preplatiť
2. Od 23.02. vyčerpať dovolenku (neísť na rodičovskú)
3. Čerpať rodičovskú do napr.26.02. a následne čerpať dovolenku
Bolo mi spomínané niečo v zmysle, že ak budem čerpať čo i len jeden deň dovolenky, obnoví sa mi poistenie, čo by mala byț výhoda vraj.
Ďakujem za rady, trošku som v tom stratená. Mojím cieľom je, ak sa mi nepodarí zohnať práca, nech mám nárok aspoň na čo najvyššiu podporu.
Ešte raz ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Rozviazať pracovný pomer kôli manželovej materskej bol nezmysel,.
To s tou výhodou platí, ak by ste v posledných dvoch rokoch boli len na materskej a rodičovskej dovolenke. Čo je výhodnejšie v toto prípade - skôr to čerpanie dovolenky, ale zase nejaká podstatná výhoda to nie je.
To s tou výhodou platí, ak by ste v posledných dvoch rokoch boli len na materskej a rodičovskej dovolenke. Čo je výhodnejšie v toto prípade - skôr to čerpanie dovolenky, ale zase nejaká podstatná výhoda to nie je.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | LUBY |
Zdravím, ja si myslím, že možno jeden deň dovolenky by pomohol kvôli VZ.. ale tiež ma zaujíma rovnako, ako pani Janku Motyčkovú, prečo chcete rozviazať pracovný pomer? Kam sa vrátite po rodčovskej ? Či len kvôli tomu, aby ste nemuseli počas manželovej MD nastúpiť do práce? To sa dá po dohode so zamestnávateľom riešiť ... ale rozviazanie PP je asi to posledné, ako by som to ja riešila.. Toľko môj názor.
Preplatiť alebo vyčerpať dovolenku po materskej/rodičovskej v súvislosti s evidenciou na úrade práce.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 29, Posledný príspevok: 12.06.12
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 14.02.12
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 09.02.12
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 23.04.08
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 21.04.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
