Zavrieť

Porady

MD a prac.pomer na dobu určitú

Chcem sa opytať, zamestnankyňa je prijatá na dobu určitú - zastupovanie počas materskej dovolenky, na dva roky do 31.12.2007. Chcem sa opýtať, ak by otehotnela (začali plánovať dieťa), čo by to pre ňu znamenalo. Do kedy by bola zamestnaná, ako by to bolo s MD a RD?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Pepa je offline (nepripojený) Pepa

    Pepa
    maca88
    Chcem sa opytať, zamestnankyňa je prijatá na dobu určitú - zastupovanie počas materskej dovolenky, na dva roky do 31.12.2007. Chcem sa opýtať, ak by otehotnela (začali plánovať dieťa), čo by to pre ňu znamenalo. Do kedy by bola zamestnaná, ako by to bolo s MD a RD?
    Pracovný pomer dojednaný na dobu určitú končí uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý.
    Materské a vypláca SP.
    Naposledy upravil Pepa : 11.07.06 at 08:44

    maca88 je offline (nepripojený) maca88

    maca88
    Po uplynutí PP sa stáva sa nezamestnanou a musí sa prihlásiť na úrade práce? Zamestnávateľ ju odhlási zo SP a ZP a ona sa musí nanovo poprihlasovať? Chcem si to len ujasniť, ked by sa to stalo aj u iných zamestnankýň. Aj napriek tomu sa jej bude vyplácať materská a rodičovské? na to nemá vplyv či je zamestnaná alebo nie? Vôbec som sa s takýmto niečím ešte nestretla.

    Ďakujem

    sgm je offline (nepripojený) sgm

    sgm
    Pokiaľ nemá ďalší pracovný pomer, tak po uplynutí doby, na ktorú bola prijatá, mala by sa prihlásiť na úrade práce, doložiť doklady potrebné k zaevidovaniu, na SP predložiť potvrdenie o príjme a SP rozhodne o výške materskej.
    Bea

    Pepa je offline (nepripojený) Pepa

    Pepa
    Ak sa zaeviduje na UP nemusí sa nikam prihlasovať. ZP za ňu platí v tomto prípade štát a do SP si môže platiť ako DPO ak chce - nemá však povinnosť.
    Nárok na materské jej vznikne, ak bola v posledných dvoch rokoch 270 dní nemocensky poistená.
    Rodičovský príspevok jej bude vyplácať ÚPSVaR - tu neplatia žiadne "podmienky".
    Naposledy upravil Pepa : 11.07.06 at 09:18

    MD a prac.pomer na dobu určitú

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.