Mozete sa dohodnut na zmene pracovneho miesta a dat jej do zmluvy pracovne miesto, pre ktore bude urcena len dvojzmenna prevadzka - ak jej teda chcete vyjst v ustrety.
Mozete tu zmenu dohodnut len na dobu urcitu, napr. na rok.
Ak urobite to miesto menej atraktivne, ostatni nebudu chciet tu istu zmenu.
Kazdopadne pre zamestnavatela je to dost nebezpecny precedens ale je na nom, ci chce vyjst zamestnancovi v ustrety.