Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
z poobednej zmeny na rannu zmenu
pracujem pre spolocnost ktora zamestnava 1500 ludi. pracujem rok v tejto firme. chcel by som sa dozvediet ci je v poriadku a v sulade so zakonikom prace, pracovat z poobednej zmeny na rannu zmenu. tato zalezitost bola prvotne len sporadicka raz mesacne, teraz nasadzuje firma kazdy tyzden po jednej zmene. v case velkonocnych sviatkov firma pozaduje aby zamestnanci nastupili do prace uz na 12:00 zmena konci o 21:15 a nastup uz o 5:30 rano. medzitym ma pracovnik dojst domov, vyspat sa, oddychnut si. ideme vsetci na maximum. firma to odovodnuje marodkami, ktore zamestnanci cerpaju a nedostatkom pracovnej sily. mna by zaujimalo ci mam moznost uspiet ak dam podnet na IP? Lebo firma si spravila pravidlo a to je neakceptovatelne pre nas zamestnancov. co hovori zakon?
9 komentárov zbaliť
veronikasad ako často (kolkokrát do mesiaca) nastupuješ do práce na rannú zmenu bezprostredne po popoludňajšej smene ? V akých cykloch sa tieto zmeny striedajú ?
Ing. Ľubomír Janoška Keď máte 1500 zamestnancov, predpokladám, že máte odbory. Čo robia?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
§ 92
Nepretržitý denný odpočinok
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
Nepretržitý denný odpočinok
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | robovi |
http://www.profesia.sk/kariera-v-koc...ny-cas-a-doba/
§92
https://ekonomika.sme.sk/c/5915642/a...azujte-sa.html
Ak toto nedodržiava - oznámiť to IP.
§92
https://ekonomika.sme.sk/c/5915642/a...azujte-sa.html
Ak toto nedodržiava - oznámiť to IP.
Pises, ze zmena zacina o 12:00 a konci o 21:15. Nastup o 5:30. Ak je to takto a frcite v nepretrzitej prevadzke, tak na to pravo zamestnavatel ma.
Zakonnik prace:
§ 92
Nepretržitý denný odpočinok
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
(2) Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri poskytovaní univerzálnej poštovej služby, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.
U nas bol opacny pripad. Bojovali sme za to, aby sme takto mohli chodit do prace. Teda po osmich hodinach. Zacinali sme tretou zmenou, potom na druhu a prvu a potom dva dni volna. Keby to bolo naopak, po nocnej zmene by sme mali dva dni volna a z toho jeden som cely prechrapal. Tak sme vyuzili toto ustanovenie v zakonniku prace, ako nepretrzita prevadzka.
Zakonnik prace:
§ 92
Nepretržitý denný odpočinok
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
(2) Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri poskytovaní univerzálnej poštovej služby, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.
U nas bol opacny pripad. Bojovali sme za to, aby sme takto mohli chodit do prace. Teda po osmich hodinach. Zacinali sme tretou zmenou, potom na druhu a prvu a potom dva dni volna. Keby to bolo naopak, po nocnej zmene by sme mali dva dni volna a z toho jeden som cely prechrapal. Tak sme vyuzili toto ustanovenie v zakonniku prace, ako nepretrzita prevadzka.
Naposledy upravil robovi : 15.04.17 at 23:40 Dôvod: Doplnenie
z poobednej zmeny na rannu zmenu
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
