choĎ na lištu - 2. v poradí zákony - Zákonník práce od §85
napr. sa určí že po 4 hod. môže byť prestávka na jedlo. Ak je určený pracovný čas dohodnutý 40 hod.týždenne znamená každý deň 8 hod. prac. smena+ 0,5 hod. prestávka na jedlo.

Prestavka je NAJNESKOR po 6 hodinach prace, skor urcena byt moze.
Prestavka sa do pracovneho casu nepocita.

Od 7,00 do 16,30 hod = 9,50 hod

"ZP, § 85, ods. (5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne.

ods. (8) Pracovný čas, ktorý zamestnávateľ určí podľa odsekov 1, 5 až 7, je ustanovený týždenný pracovný čas. Pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v príslušnom týždni po rozvrhnutí ustanoveného týždenného pracovného času, je určený týždenný pracovný čas.

§ 85a, ods. (1) Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas môže prekročiť 48 hodín za obdobie štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich v prípade, ak ide o zdravotníckeho zamestnanca podľa osobitného predpisu, ak zamestnanec s takým rozsahom pracovného času súhlasí. Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca podľa prvej vety vrátane práce nadčas nesmie presiahnuť 56 hodín.

§ 91, ods. (1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. "

Takže od 7,00 hod do 13,00 hod = 6 hod, plus 0,50 hod, plus 1,50 hod = 8,00 hod, plus 1,50 hod NADČAS = 9,50 hod.

Vlastne každý týždeň odpracujete 7,50 hod nadčas.

"§ 121, ods. (1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku."

Ako máte, vám uhradí zamestnávateľ týždenné, mesačne prácu nad rámec zákona?