Zavrieť

Porady

zamestnanec - exekúcie

Máme zamestnanca, ktorému prišlo veľmi veľa exekúcií, cca 20. Nakoľko má však nízky príjem, neplatí sa mu žiadna. Na každú exekúciu sme oznámili, že zamestnanec má nízky príjem a v ktorom poradí ju evidujeme. Ale chcem sa spýtať, či sme povinní ku každej exekúcii zasielať aj oznámenie o prípadnej PN, ukončení pracovného pomeru, prípadne všetky ďalšie možné zmeny ? Je to neuveriteľná administratívna záťaž. Zároveň mi nie je jasné či sa do čistej mzdy na účely exekúcie započítava aj daňový bonus a podlieha exekúcii?
Naposledy upravil romy16 : 28.04.17 at 09:56
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    zamestnanec - exekúcie

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.