Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Návšteva lekára zamestnanca a zisťovanie zamestnávateľa

Máme zamestnanca, ktorý doniesol papierik o vyšetrení od všeob.lekára za štvrtok, piatok, pondelok, utorok, stredu. Viem že si môže takto voľno vziať dva po sebe nasledujúce dni. Avšak neviem či sa ráta aj s víkendom alebo nie.
A môže zamestnávateľ zavolať lekárovi a zisťovať či tam ten zamestnanec bol, ak zamestnávateľ má indície že tam nebol? Ďakujem
veronikasad Ak máte podozrenie na zneužívanie, upozornite všeobecného lekára že dáte podnet na prešetrenie na Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Ak bol každý deň na odbornom celodennom vyšetrení, môže priniesť potvrdenie aj za 4 dní za sebou. V žiadnom paragrafe ZP sa nepíše o dvoch dňoch.

    Celodenné ošetrenie nenahradza liečbu doma, vtedy ho lekár nemôže vystaviť ani na dva dni

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Mila123, Ľaľa
    2
    18 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Mila123 mám stanovisko dr. Mihála, ak by ZC doniesol i 7 po sebe idúcich § od toho istého lekára, ZC vzniká nárok na ich preplatenie......
    a overovať u lekára? zbytočnosť, inak motivujte zamestnancov ako iba represii......
    MartaRB Zamestnanci sú vo firme motivovaní dosť slušne. Len je to mladý človek, ktorý si veľmi nedá vysvetliť, čo a ako, a nejako zásady slušného oznamovania že nepridem do prace kvoli .... su u neho nie výnimočné ale ťažko to popísať. Ked musíme mu vyvolávať celý deň že kde je lebo sa neozýva že nepríde do práce. Alebo výhovorka vybil sa mi mobil tak nezavolal ze nepride.
    tRO Dobrý deň, prosím o zverejnenie stanoviska p. RNDr. Mihála, rada by som si ho prečítala, lebo tento názor počujem v praxi prvý krát. Ja na mieste zamestnávateľa by som podnikla nejaké kroky na preverenie...
    MartaRB Ide o to, že zamestnanci si mali všetci vybaviť prehliadky u lekara do prace. V stredu zam-ec povedal že do prace štvrtok nepride, lebo lekara ma v Bratislave. 3 dni sa neozval. Prisiel až další štvrtok, s papierom od lekara v Prešov. Každý zamestnanec si vybavil prehliadku za 1 deň, len tento za "5". Tak len kvoli tomu mi to cele nesedi.
    veronikasad O akú prehliadku ide, pracuje na rizikovom pracovisku? Súčasťou prehliadky sú aj odborné lekárske vyšetrenia?
    MartaRB Bežná preventívna prehliadka, nie rizikové pracovisko. Pracovisko je autoservis.
    veronikasad Kontaktujte písomne ako zamestnávateľ praktického lekára, požiadajte o vysvetlenie. Telef. S vami hovoriť nebude.
    MartaRB Ďakujem vyskúšame.
    Mila123 prepáč, ale ty nemôžeš vedieť, či má aj iný zdravotný problém.....teda i odborné vyšetrenia, na základe, ktorých mal vystavené lekárske potvrdenie o spôsobilosti na výkon činnosti......
    ivka70 Staci, ked pisomne poziadate praktrickeho lekara o potvrdenie dni,v ktore zamestnanec absolvoval vysetrenie u neho.
    Ak potvrdi vsetky dni, ktore potvrdil na priepustkách, nic sa nedeje, dni mu preplatíte.
    Ak nie a zamestnanec predlozil falosne potvrdenia, pojde uz o pokus o podvod - porusenie pracovnej disciplíny.
    MartaRB Ale všeobecný lekár odborné vyšetrenia nerobí. Posiela pacienta inam. Tak nemal dôvod byť 5 dní u všeobecného. A min 2 dni tam určite nebol. Kedže podľa jeho vlastných slov ma doktora v BA tak cestuje tam.
    tRO ani mne to nesedí...
    Katy a R ak víkend nie je pracovný ... aj vtedy by mal zamestnanec nárok na náhradu mzdy?
    veronikasad Nie, potvrdenie od lekára má stvrtok-piatok a pondelok-streda
    Katy a R jáj - zle som pozrela - som si myslela že aj víkend si dal preplatiť!
    MartaRB Zamestnanca sme poriešili a dostane výpoved v skúšobnej dobe, lebo je toho viac. Ešte otázka, stravné lístky sa dávaju na mesiac do predu. Pri skončení k polovici mesiaca, musí zamestnanec zvyšok vrátiť alebo ich celé stiahnuť z výplaty. Ďakujem
    Tweety výpoveď v SD ZP nepozná, je len skončenie PP v SD. AK dostal SL, na ktoré nevznikol nárok, buď ich vráti alebo zaplatí za ne plnú hodnotu.
    MartaRB Hej skončenia ja viem, ďakujem za odpoveď.
      zbaliť

    Dav je offline (nepripojený) Dav

    Dav
    S víkendom sa neráta, zákonný nárok je 7 dní - neriešiť, preplatiť, doktorovi nevolať. Ak sú indície, že zamestnancovi vyhovuje neprísť do práce, sú riešenia - v skúšobnej dobe - ukončenie pracovného pomeru, po skúšobnej dobe - písomné upozornenia na menej závažné alebo závažné porušenia prac. disciplíny s Protokolom o prejednaní porušenia PD, a potom rozviazať prac. pomer pre porušovanie pracovnej disciplíny. Čo sa týka 7 dní - v zákone nie je povedané, ako často môžu nasledovať a od koho byť - a čo nie je zakázané, je povolené.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Katy a R
    1

    bubkoch je offline (nepripojený) bubkoch

    bubkoch
    Vyčerpal si takmer celý rocny zákonný limit na paragrafy naraz. Zvyšok roka už skutočná návšteva lekára pôjde na úkor dovolenky.
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    ivka70 Preco by isla? narok na navstevu lekara je stale, len platenych zamestnavatelom je len 7 dni, neplatenych moze byt dalsich x.
    bubkoch Pointa bola inde
    ivka70 to sa mylis, pointa chybala
    veronikasad Mal by si rovnaký názor aj vtedy ak by si bol zamestnávateľom a zamestnanci by považovali 7 dnove paragrafy za svoj nárok, ktorý si musia vyčerpať (a ty ako zamestnávateľ im ho musis preplatiť bez ohľadu na to že u lekára strávia len pár hodín)?
    bubkoch je irelevantne aky by som mal nazor, jednoducho zamestnavatel nema ako spochybnit potvrdenie lekara ... ako zamestnavatel mozem akurat tak nadavat na poslancov za ten paskvil s nazvom ZP, nie na zamestnancov co vyuzivaju to co im ZP umoznuje
      zbaliť

    Terezia13 je offline (nepripojený) Terezia13

    Terezia13
    neviem, či by lekár "vyšiel s pravdou von", že tie § dal "pacientovi" podľa známosti, lekár si to zdôvodní, asi by si mal pohovoriť nadriadený so zamestnancom a vyjasniť si to, tiež ho upozorniť na koľko § má nárok v priebehu roka
    0

    jslancik je offline (nepripojený) jslancik

    bez servítky jslancik
    Kľudne zistuj. A daj podnet príslušnému úradu. Všeobecni lekári robia neskutočne veci co sa týka potvrdení. Aj úplne neznámym ľuďom. Ani nechcem vedieť, co robia známym.

    Ak bol na odborných vyšetreniach, tak potvrdenie mal dat konkrétny odborný lekár.

    Co sa týka zamestnanca... Odporúčam cim skôr prehodnotiť jeho pracovný pomer. On svojim prístupom priam ***** na zamestnávateľa. Aby niekto bez ohlásenia neprišiel toľko dní do roboty, nedal vedieť, nedvíhal telefóny, a používal tak trápne vyhovorky... Ved toľko absencii, to je hrubé porušenie pr. disciplíny a môže to mať patrične dôsledky.
    0

    Návšteva lekára zamestnanca a zisťovanie zamestnávateľa

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka