vypoved mu je mozne dat bez ohladu na trvajucu PN (§64 ods. 3 pism. e) ZP), su tam lehoty:
§63 ods. 1 pism. e)
Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel,... najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
Naposledy upravil bubkoch : 09.05.17 at 15:10