Úprimne, vyzerá to dosť nahnuté. Podľa skúseností z minulosti (ak sa odvtedy nič zásadné nezmenilo, čo myslím, že nie), ak raz uchádzač o zamestnanie odmietne pracovnú ponuku úradu bez vážnych dôvodov, automaticky nasleduje vyradenie. Vážnosť dôvodov posudzuje úrad. Ak má malé deti, nech uvedie ako rodinné dôvody starostlivosť o tieto maloleté deti. Pri zdravotných dôvodoch sa tieto zvyknú posudzovať lekárom ÚP. Čo sa týka údaja na žiadosti ohľadom vzdialenosti dochádzania za prácou, je to len údaj orientačný. Môže sa toho skúsiť chytiť, ale to je tá slamka, čo sa jej chytá topiaci. Tadiaľ cesta podľa mňa nevedie. Súhlasím s veronikasad, že riešením by mohla byť pracovná zmluva, ktorá sa uzavrie do tých 30 dní (podpíše do 21.05.2017) s tým, že nástup do práce bude od 01.06.2017. Toto by nemal byť až taký problém ani u starostu, jedine, že ho limituje k uzatváraniu pracovných zmlúv až od určitého dátumu samotná zmluva, ktorú uzatvára obec s poskytovateľom pomoci (eurofondu). PN nič nevyrieši. Vyradiť sa dá aj spätne po ukončení PN a aj sa to tak robí. Takže pre budúcnosť, pracovné miesto neodmietať (nech potenciálny zamestnávateľ potvrdí, že daný uchádzač mu nevyhovuje)...