Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Je možné že nemá zamestnanec nárok na dovolenku lebo rok bol na PN?
Neviem či to zle počítam, ale vyšlo mi, že nastúpil 21.2.2016, od 1.6.2016 bol PN a teraz končí pracovný pomer. Pomerná časť dovolenky je 6 dní, ale potom krátenie pri dlhodobej PN - 6 dní - zostatok 0. To by bol vysporiadaný rok 2016. V roku 2017 nevznikol nárok. Pls, mám to fakt dobre?
veronikasad Odpracoval 60 dní, vrátane sviatkov?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Nie nemáš to dobre, lebo má nárok na dovolenku za rok podľa § 101 tj. na 10/12tin pretože odpracoval 60 dní od 21.2. do 31.5. A kráti sa podla §109 za PN kt. trvala 133 pracovných dní vrátane sviatkov .. takže sa kráti táto dovolenka o 2/12tiny .
Takže zamestnanec má nárok na 8/12tin dovolenky tj. pri 20 dnovom nároku má nárok na 13,5 dňa dovolenky už po vykrátení.
Opravujem: PN trvala 153 dní, dovolenka sa kráti o 3/12tiny, vzniká nárok na 7/12tin tj. na 11,67 dňa dovolenky.
Takže zamestnanec má nárok na 8/12tin dovolenky tj. pri 20 dnovom nároku má nárok na 13,5 dňa dovolenky už po vykrátení.
Opravujem: PN trvala 153 dní, dovolenka sa kráti o 3/12tiny, vzniká nárok na 7/12tin tj. na 11,67 dňa dovolenky.
Naposledy upravil Xanti : 04.06.17 at 17:27
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | IvetaH |
Xanti Jasne, 66 bol jeden kvartál 65 druhý kvartál a zabudla som pripočítať vrýchlosti dni za jún. Idem to opraviť, dakujem za upozornenie.
Je možné že nemá zamestnanec nárok na dovolenku lebo rok bol na PN?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 09.03.15
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 03.03.15
- Príspevkov: 19, Posledný príspevok: 30.11.14
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 20.01.14
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 04.05.13
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
