§ 152 ZP...
(6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.
(7) Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa odseku 6 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.
ZP, § 152, ods. 2 a 6. ---
"(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
(6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom."
--- Nemáš si to problém prečítať. Máš problém to pochopiť? Obráť sa na odborný personál, alebo požiadaj o odborné právne služby. :ee: na porade?
Pozri si niekoľko videí Peklo na talíři, snáď pochopíš, aký je obrovský rozdiel napr. v tom istom druhu konzerv. Taký istý rozdiel je aj medzi reštauráciami, kantínami ... A tie výrobné podniky majú tiež oprávnenie konzervy vyrábať, ako reštaurácie dodávať a predávať teplé obedy. Mnohokrát ide o nekvalitné, väčšinou presolené jedlá a hygienici si s nimi nevedia poradiť, pokuty na to nestačia. Národ je chorý, tak ešte pritlačíme, kde sa dá.
Iba toľko k tomu, že nikdy nejde o domácu stravu. Prečo ho chcete nútiť jesť niečo, čo mu nechutí, proti čomu má odpor? Prečo vôbec musí z-nec dokladovať svoj zdrav. stav ??? Sú z-nci hádam otroci, roboty? Budú vás tešiť ušetrené peniaze, ak mu nevydáte lístky? Pracuje u vás? Pracuje. Ak ste s ním spokojný, nad čím ešte uvažujete?
P.S. Pracovala som v kancelárii (4). Traja fajčili cigarety po celý deň. Nepomohli prosby o premiestnenie do iného oddelenia, ani
Slov. odbor. rada. Vtedy bola situácia ľahšia, po troch rokoch som odišla. Dnes nemá každý možnosť sa len tak zdvihnúť z miesta.
Nehovoriac, aký postoj spoločnosti k fajčeniu oproti minulosti je dnes.
Verím, že aj dnešný zákon o teplých obedoch raz zanikne.