Ahojte, klient vydáva zamestnancovi SL stále k prvému pracovnému dňu v mesiaci. Teda v máji vydal 21 lístkov. Avšak zamestnankyňa 19.5. išla na PN a zdá sa, že do práce sa už nevráti. (Ide o rizikové tehotenstvo). Ako mám vysporiadať tie stravné lístky? Jednoducho, nech ich vráti a ja do mzdy dám zrážku len tých 18 dní, ktoré v máji odpracovala? Ďakujem.