Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
rozviazanie pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou
Ako je to prosím vás s rozviazaním pracovného pomeru, keď mám zmluvu na dobu neurčitú- som tehotná-momentálne 2.týždeň PN, koncom augusta alebo septembra sa ruší predajňa v ktorej pracujem ale majiteľovi živnosť ostáva? U 1 zamestnávateľa som 2 roky a predtým som mala odpracované ďalšie 2 bez prerušenia. Aký je postup? Mám nárok na odstupné-majiteľ sa vyhráža tým že peniaze pre mňa nemá...predtým mi ponúkal miesto v inej predajni, kde bude (najprv-majiteľ,) teraz len správca...?!..a momentálne to s tou druhou prácou pre mňa nie je vraj stopercentné...-teda po tom ako zistil že som tehotná a v tej 2.predajni už majú jednu tehotnú a tá je na rizikovom. Nebolo by pre mňa lepšie zostať aj naďalej PN?
Naposledy upravil EvaLM : 20.07.06 at 12:24
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času V zásade platí, že na tehotnú ženu, ktorá svoje tehotenstvo oznámila zamestnávateľovi spolu s lekárskou správou, sa vzťahuje zákaz výpovede, to však neplatí v prípade skončenia PP z dôvodu zrušenia alebo premiestnenia ZĽ alebo jeho časti. Ak sa teda predajňa naozaj ruší, tak ZĽ objektívne stráca možnosť Ťa ďalej zamestnávať. Vtedy neplatí ani zákaz výpovede z titulu PN.
dana
V prípade, keď sa podľa § 63 písm. a):
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
neplatí zákaz výpovede. Zamestnávateľ môže dať výpoveď aj tehotnej zamestnankyni alebo zamestnancovi na PN s 2 mesačnou výp. dobou.
Ak požiadaš o skončenie PP pred začiatkom výpovednej doby, PP skončí k tomu dňu, ktorý uvedieš a máš nárok na 2-mesačné odstupné. Ak využiješ výpovednú dobu (budeš počas nej pracovať, alebo zostaneš na PN), nárok na odstupné nemáš. Preto je väčšinou lepšie zobrať 2- mesačné odstupné, než zotrvať na PN. Na PN môžeš ísť potom, čo skončíš PP v rámci ochrannej doby.
Ak môže Tvoje prijatie nejakým spôsobom ovplyvniť, tak to znamená, že má dobré srdce pretože povinnosť ponuky, resp. pomoci pri hľadaní iného zamestnania nemá. Ale Ty zase nie si povinná takú ponuku prijať, ak nemáš záujem, napr. že je to v inom mieste, je to všetko na vašej vzájomnej dohode.
dana
EvaLM
dana
EvaLM
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
neplatí zákaz výpovede. Zamestnávateľ môže dať výpoveď aj tehotnej zamestnankyni alebo zamestnancovi na PN s 2 mesačnou výp. dobou.
Ak požiadaš o skončenie PP pred začiatkom výpovednej doby, PP skončí k tomu dňu, ktorý uvedieš a máš nárok na 2-mesačné odstupné. Ak využiješ výpovednú dobu (budeš počas nej pracovať, alebo zostaneš na PN), nárok na odstupné nemáš. Preto je väčšinou lepšie zobrať 2- mesačné odstupné, než zotrvať na PN. Na PN môžeš ísť potom, čo skončíš PP v rámci ochrannej doby.
súhlasím s Chobotom, ale zmizli mi tlačítka, tak dávam súhlas takto 
))
btw, téma bola zadaná 3x
dana
))btw, téma bola zadaná 3x
dana
EvaLM
Ak môže Tvoje prijatie nejakým spôsobom ovplyvniť, tak to znamená, že má dobré srdce
pretože povinnosť ponuky, resp. pomoci pri hľadaní iného zamestnania nemá. Ale Ty zase nie si povinná takú ponuku prijať, ak nemáš záujem, napr. že je to v inom mieste, je to všetko na vašej vzájomnej dohode.dana
rozviazanie pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.02.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 09.04.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
