Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

nárok na dovolenku po rodičovskej

Dobrý deň, zamestnankyňa sa 6.3.2017 vrátila do práce na 1/2 úväzku. Mohli by ste mi prosím poradiť pri výpočte nároku na dovolenku? Pracuje 2,5 dňa v týždni, 2 x 8 hodín a jeden deň 4 hodiny. Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Asi by som vypocitala narok tak ako keby pracovala kazdy den 4 hodiny, cize nechala riadny rocny narok - len dovolenka by bola 1 den = 4 hodiny, pricom ak bude cerpat dovolenku v dnoch, kedy by mala pracovat 8 hodin, musi si vycerpat 2 dni dovolenky.,
    Inak to (asi) pri takto planovanom pracovnom case nejde.
    0
    9 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    zuza 74 Nie som si istá, či hovoríš správne. Mne to vyšlo ročný nárok 15 dní. A potom neviem, či sa tento nárok kráti z dôvodu, že nastúpila 6.3.2017 alebo jej ostane celoročný nárok, keďže na rodičovskej bola len 45 dní. Prosím, môže ma niekto usmerniť??? Ďakujem.
    ivka70 Zostane jej celorocny narok, lebo RD netrvala dlhsie ako 100 dni, pokial nebude dlhsie PN, potom prepocitas.
    Ako ti vysiel narok 15 dni? pocitala si 3 dni v tyzdni? A to raz budem at dovolenku preplatenu 8 hodin a raz 4 hodiny?
    Tak sa to pocitat neda. Ked neviete stanovit jednotnu dlzku pracovnej zmeny, musite pocitat priemernu, potom by si kazdy den dovolenky pri tych 15 dni ch mala pocitat 6,666 hodiny.
    Ako ti to bude sediet v dochadzke za mesiac, ked si vezme dovolenku v 8 hodinovy den a ako v 4 hodinovy den????
    Cize mozes nechat 15 dni narok ,ale 1 den dovolenky je 6,666 hodiny.
    veronikasad Ivka, z titulu RD sa nárok na dovolenku kráti až po 100 pracovných dňoch RD, za podmienky, že jej vznikne nárok na dovolenku za kalendárny rok
    ivka70 ja viem, ved pisem, ze ostane celorocny narok, lebo neodpracovnaych je zatial len 45 dni, ak by vsak bola PN a neodpracovanych dni RD+PN by bolo viac ak o100, az p otom by kratili .... napisala som nieco ine?
    veronikasad Píšeš, že RD netrvala viac ako 60 dní... Ak tých 60 dní odpracuje, vznikne celoročný nárok... Inak s výpočtom súhlasím
    ivka70 aha, hej, myslela som 100 dni, uz som opravila
    zuza 74 Áno, takto som to počítala. No a nemôže sa počítať deň dovolenky podľa toho, koľko bude chýbať hodín? napr v týždni bude chýbať 4 hodiny, tak dáme dovolenku 4 hodiny. Veď pri dovolenke ide o čerpanie dňa, nie hodín.
    ivka70 no to teda nemozes, to by si ju v dnoch dovolenky, kedy ma pracovat 4 hodiny, poskodzovala.
    Ide o cerpania dna, ked mas vsetky dni rovnako dlhe, co v tvojom pripade neplati.
    Keby ona pracovala tie 3 dni v tyzdni, kazdy 6,66 hod., vtedy to mozes tak urobit.

    kazdopadne, ako si predstavujes potom nahradu mzdy za den dovolenky?
    zuza 74 Vôbec neviem. Tak ako to mám vyriešiť, aby to bolo v poriadku? Ako by ste to riešili?
      zbaliť

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    si myslím, že aj v jej prípade platí § 103 - má nárok na 4 resp 5 týždňov (podľa veku) jej týždeň je 20 hodín - 2 dlhé dni a 1 krátky.
    prípadne toto by mohlo platiť?
    Dovolenka pri pružnom pracovnom čase
    Ak dovolenku čerpá zamestnanec s pružným pracovným časom, považuje sa za deň dovolenky čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni.
    a čo sa týka krátenia - zp hovorí, že kedy (až po 100 zameškaných dňoch - RD, DPN...)
    0

    nárok na dovolenku po rodičovskej

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka