Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Stupeň náročnosti 3
Vážení poraďáci.
Priateľ ma požiadal, aby som mu napísala výpoveď zo zamestnania a pri čítaní jeho zmluvy ma napadlo zopár otázok, ktoré si neviem sama zodpovedať. prosím, neukameňujte ma hneď, ak budú veľmi primitívne
je vo firme zamestnaný už 8 rokov, ako technik minilabu a stupeň náročnosti práce má uvedený 3. chce výpoveď zo svojej strany podať k 1.8.2006 (výpovednú lehotu chce 2mesiace, čiže pracovný pomer mu zanikne ku 30.9.2006).
1. ak zamestnávateľ nebude súhlasiť s výpovednou lehotou 2 mesiace, musí súhlasiť s 3 mesačnou výpovednou lehotou? ako v tom prípade postupovať?
2.týka sa môjho priateľa ( keďže je v 3 stupni náročnosti práce) toto: zo Z.č.650/2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení.
§12 ods.2
(2) Za zamestnanca, ktorý vykonáva práce, ktoré sú na základe rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia zaradené do kategórie 3 alebo 4, platí príspevky zamestnávateľ. Účastník počas obdobia vykonávania týchto prác môže platiť príspevky.
3. čítala som v starších príspevkoch, že jeho minimálna mzda mala byť 9100, korún, môže žiadať o dodatočné doplatenie, ak ho zamestnávateľ s prepáčením okašľával?
<o:p></o:p>
<!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
<!--[endif]-->
Priateľ ma požiadal, aby som mu napísala výpoveď zo zamestnania a pri čítaní jeho zmluvy ma napadlo zopár otázok, ktoré si neviem sama zodpovedať. prosím, neukameňujte ma hneď, ak budú veľmi primitívne
je vo firme zamestnaný už 8 rokov, ako technik minilabu a stupeň náročnosti práce má uvedený 3. chce výpoveď zo svojej strany podať k 1.8.2006 (výpovednú lehotu chce 2mesiace, čiže pracovný pomer mu zanikne ku 30.9.2006).
1. ak zamestnávateľ nebude súhlasiť s výpovednou lehotou 2 mesiace, musí súhlasiť s 3 mesačnou výpovednou lehotou? ako v tom prípade postupovať?
2.týka sa môjho priateľa ( keďže je v 3 stupni náročnosti práce) toto: zo Z.č.650/2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení.
§12 ods.2
(2) Za zamestnanca, ktorý vykonáva práce, ktoré sú na základe rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia zaradené do kategórie 3 alebo 4, platí príspevky zamestnávateľ. Účastník počas obdobia vykonávania týchto prác môže platiť príspevky.
3. čítala som v starších príspevkoch, že jeho minimálna mzda mala byť 9100, korún, môže žiadať o dodatočné doplatenie, ak ho zamestnávateľ s prepáčením okašľával?
<o:p></o:p>
<!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
<!--[endif]-->
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času S tou výpovednou lehotou si nerob starosti, pretože pri výpovedi danej zamestnancom je vždy dvojmesačná. Trojmesačná môže byť len pri výpovedi danej zamestnávateľom po 5 odpracovaných rokoch. 
mironella
Vážení poraďáci.
Priateľ ma požiadal, aby som mu napísala výpoveď zo zamestnania a pri čítaní jeho zmluvy ma napadlo zopár otázok, ktoré si neviem sama zodpovedať. prosím, neukameňujte ma hneď, ak budú veľmi primitívne
je vo firme zamestnaný už 8 rokov, ako technik minilabu a stupeň náročnosti práce má uvedený 3. chce výpoveď zo svojej strany podať k 1.8.2006 (výpovednú lehotu chce 2mesiace, čiže pracovný pomer mu zanikne ku 30.9.2006).
1. ak zamestnávateľ nebude súhlasiť s výpovednou lehotou 2 mesiace, musí súhlasiť s 3 mesačnou výpovednou lehotou? ako v tom prípade postupovať?
2.týka sa môjho priateľa ( keďže je v 3 stupni náročnosti práce) toto: zo Z.č.650/2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení.
§12 ods.2
(2) Za zamestnanca, ktorý vykonáva práce, ktoré sú na základe rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia zaradené do kategórie 3 alebo 4, platí príspevky zamestnávateľ. Účastník počas obdobia vykonávania týchto prác môže platiť príspevky.
3. čítala som v starších príspevkoch, že jeho minimálna mzda mala byť 9100, korún, môže žiadať o dodatočné doplatenie, ak ho zamestnávateľ s prepáčením okašľával?<o =""></o><!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
<!--[endif]-->
Priateľ ma požiadal, aby som mu napísala výpoveď zo zamestnania a pri čítaní jeho zmluvy ma napadlo zopár otázok, ktoré si neviem sama zodpovedať. prosím, neukameňujte ma hneď, ak budú veľmi primitívne
je vo firme zamestnaný už 8 rokov, ako technik minilabu a stupeň náročnosti práce má uvedený 3. chce výpoveď zo svojej strany podať k 1.8.2006 (výpovednú lehotu chce 2mesiace, čiže pracovný pomer mu zanikne ku 30.9.2006).
1. ak zamestnávateľ nebude súhlasiť s výpovednou lehotou 2 mesiace, musí súhlasiť s 3 mesačnou výpovednou lehotou? ako v tom prípade postupovať?
2.týka sa môjho priateľa ( keďže je v 3 stupni náročnosti práce) toto: zo Z.č.650/2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení.
§12 ods.2
(2) Za zamestnanca, ktorý vykonáva práce, ktoré sú na základe rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia zaradené do kategórie 3 alebo 4, platí príspevky zamestnávateľ. Účastník počas obdobia vykonávania týchto prác môže platiť príspevky.
3. čítala som v starších príspevkoch, že jeho minimálna mzda mala byť 9100, korún, môže žiadať o dodatočné doplatenie, ak ho zamestnávateľ s prepáčením okašľával?<o =""></o><!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
<!--[endif]-->
Stupne náročnosti uvedené v zákone o doplnkovom dôchodkovom sporení sú niečo úplne iné ako stupne náročnosti práce pre minimálnu mzdu. Tie nájdeš v Zákonníku práce v prílohe: CHARAKTERISTIKY STUPŇOV NÁROČNOSTI PRACOVNÝCH MIEST: Ide o náročnosť práce a tá je popísaná v tejto prílohe.
jooooj a zabudla som vopred poďakovať.
ďakujem pekne za odpovede Zita4 aj tým, čo ešte pridajú.
ďakujem pekne za odpovede Zita4 aj tým, čo ešte pridajú.
Stupeň náročnosti 3
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 21, Posledný príspevok: 30.04.10
- Príspevkov: 40, Posledný príspevok: 29.01.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
