U zamestnávateľa som odpracovala skutočne fyzicky 45 pracovných dní. Zamestnaná som bola ale 92 kalendárnych dní (časť som bola PN), potom som odišla na materskú. Mám nárok naie sa tých 60 dní pre nárok tak, že musia byť skutočne odrobené? Ďakujem
Píšem konkrétne :
Pracovala som od 1.1.2014. Od 26.3.-7.8.2014 som bola na PN. Od 8.8.2014 do 2.4.2015 som bola na materskej dovolenke. Následne som nastúpila na rodičovský od 3.4.2015 do 18.8.2017 s tým, že som si dovolenku nečerpala. Teraz chcem ukončiť pracovný pomer a požiadať zamestnávateľa o preplatenie zostatku dovolenky. Nakoľko dní mám za roky 2014 a nasledujúce nárok na preplatenie?
Naposledy upravil EKO-HAUS : 18.08.17 at 12:42