Na UP je mozne sa registrovat aj bez zapoctoveho listu.
Evidovany nezamestnany dostane termin, kedy ZL doruci, vtedy ho uz urcite mat bude.
Su firmy, kde zapoctovy list nie su schopni vygenerovat skor ako uzavru mzdy za posledny mesiac. Nepanikar, na UP to poznaju, vedia, ze ZL neskor mat budes.

Mzdovy list potrebuje zamestnavatel, nie zamestnanec.

Odstupne je vyplacane spolu s poslednou vyplatou, v riadnom vyplatnom termine firmy.

SP zamestnavatel opravi aj spatne.

1. mzdový list zostáva u zamestnávateľa - je to súhrny vyplatených miezd, odvodov, dane
2. zápočtový list vydáva zamestnávateľ tebe, v ktorom uvádza tvoje odpracované dni - na úrad práce ho nepotrebuješ a áno, môže byť, že v niektorých softoch sa generuje až po spracovaní mzdy, t.j. až v októbri
3. na úrade práce odovzdáš kópiu skončenia pracovného pomeru
4. odstupné bude v septembrovej výplate v októbrovom výplatnom termíne
5. ohľadne materskej zamestnávateľ spätne pošle reg.list do poisťovne

1. Pri ukončení pracovného pomeru zamestnávatel vystavuje Potvrdenie o ukončení pracovného pomeru - zápočtový list (nie mzdový list). Ten je povinný vydať bezodkladne po skončení pracovného pomeru

2. Odstupné sa vypláca v poslednej výplate trvania pracovného pomeru, pokial si sa písomne so zamestnávatelom nedohodol inak.

3. Ak sa informuješ na dôchodkové poistenie počas rodičovskej dovolenky, na to sa mala zamestnankyňa prihlásiť v SP sama po skončení materskej dovoenky. Nedá sa prihlásiť spätne. Zamestnávatel nahlasuje v SP prerušenie poistenia.