Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Máme zamestnankyňu s ktorou máme uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú od 1.6.2017 do 31.5.2018. Zamestnankyňa je tehotná a v novembri nastupuje na materskú dovolenku. Chcela by som Vás poprosiť o radu ako mám postupovať keď s ňou budeme ukončovať pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú k 31.5.2018. Vznikne jej nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky? Preplatím jej ju pri spracovaní miezd za máj? Veľmi pekne ďakujem za Vaše rady.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Ano, narok jej vznikne, aj za rok 2017 aj za rok 2018.
Dovolenku by so suhlasom zamestnavatela mohla cerpat aj pred MD, ak by chcela.
Ak jej ostane nevycerpana dovolenka, v poslednom mesiaci - v mzdach za maj jej ju preplatis.
1Sona16Veľmi pekne ďakujem za odpoveď....ešte by som mala jednu doplňujúcu otázku....z čoho jej budem počítať priemer na preplatenie dovolenky? Ide o to, že vedenie spoločnosti by chcelo tejto zamestnankyni od augusta zvýšiť mzdu aby mala trochu lepšiu materskú....
ivka70Budes pocitat pravdepodobny VZ, zo mzdy, ktoru bude mat v zmluve.