Ahojte. Naša zamestnankyňa požiadala o čerpanie dovolenky a následne o neplatené voľno do konca roka. Zamestnávateľ súhlasil, ale na jej miesto potrebujeme zamestnanca na zastupovanie. Ak dobre chápem §48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce, zastupovanie počas čerpania dovolenky alebo neplateného voľna nie je v súlade so zákonom. Taktiež keďže ide o pedagogického zamestnanca, nemôžem takéhoto zamestnanca zamestnať na dobu určitú kratšie ako je do 31.08. nasledujúceho roka. Aké mám možnosti zamestnať takéhoto zamestnanca? Len na dohodu o pracovnej činnosti? Ďakujem.