Gong
ahoj mám na vás jednu otázočku.
som zamestnanec a zaroven mam i zivnost na vedenie uctovnictva. Séfka mi navrhla, aby som robila len na zivnost, ze je to pre mna vyhodnejsie. Mam sa rozhodnut. Prosim poradte mi, aby to bolo vyhodne pre mna, nie pre nu. Ake mi z toho vyplyvaju + a -. S manzelom sa snazime o dietatko, a myslim si ze to pre mna moc vyhodne nebude ked pojdem na matersku. Poradte mi prosim.
dakujem
Gong
Určite, keď plánujete bábätko, si nechaj ešte pracovný pomer, aby si mala nárok na vyplácanie materského. Predpokladám totiž, že zo živnosti zatiaľ ktovieaký odvod na nemocenské poistenie neplatíš. Ak ešte bábino nečakáte, skúsila by som uvažovať aj o dobrovoľnom platení NP. Daj si vyhľadať príspevky okolo materskej, je tu toho veľa.
Ak budeš pracovať ako zamestnanec, v prípade, že by Ti chcela dať v práci šéfka výpoveď - beží Ti výpovedná lehota minimálne 2 mesiace. Pri živnosti - ak s firmou uzavrieš nejakú zmluvu, na základe ktorej si dohodnete vzájomné vzťahy - si dávaj pozor na výpovednú lehotu zmluvy - asi Ťa bude chcieť tlačiť do čo najkratšieho času.
Každý si zvažuje naozaj rôzne veci, ktoré ho ovplyvnia pri rozhodovaní. Ja osobne som však stále radšej za akú-takú istotu pracovnoprávneho vzťahu a istotu príjmu... V zamestnaní Ti výplatu dať musí najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca, úhrady faktúry pri živnosti sa už tak rýchlo dočkať nemusíš.