Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

nadčas kvôli vyššej práceneschopnosti ostatných zamestnancov?

Môže zamestnávateľ nariadiť nadčas kvôli vyššej práceneschopnosti ostatných zamestnancov?
Naposledy upravil ivka70 : 19.09.17 at 05:12
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Moze.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Tweety
    1
    12 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    kudal Aj cez den pracovneho pokoja? A otvorene?
    kudal je to vikend. Plus, co v takom pripade, ze minuly mesiac bola PN skoro rovnaka, ale nebol nadcas kvoli PN.
    veronikasad O výkon akej práce ide?
    ivka70 Podla Zakonnika prace
    To, ci minuly mesiac nebolo tolko prace a nebolo potrebny nadcas alebo sa praca nakopila a nadcas je potrebny, o tom rozhoduje zamestnavatel
    kudal Je to praca operatora, praca v stoji; ja tu vidim kombinaciu: nadcas /par.97/, praca v nepretrzity odpocinok /par94/, PN nie je uvedeny v par 94;
    ivka70 97 (5)
    (5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, ....

    94 nehovori o praci nadcas, hovori o standardnej praci, ktoru mozno v dnoch pracovneho pokoja vykonavat ....
    kudal 97 - ano, suhlasim; 94 - suhlasim, hovori, aku pracu mozno vykonavat, to znamena, ze pracu, ktora tam nie je vymenovana, by zamestnanec nemal vykovavat;; paragraf 94 hovori, ze v dane obdobie nepretrziteho odpocinku clovek nemoze pracovat, iba ak je to naliehava opravarska praca, nakladacia a vykladacia praca atd. My sme vyroba, t.j. nespadá to do vymenovaných prác v zakonniku prace. Aj tak mozem povedat, ze cez den pracovneho pokoja pojdete do prace kvoli chorym kolegom? Aby sme sa neodklonili od temy
    ivka70 neodklaname sa od temy, miesas hrusky s jablkami
    kudal dostala som info z pp /sucasne som tam vcera volala/, ze nariadit pracu v sobotu kvôli dovodu PN na vyrob. oddeleni, nie je uplne ok. Preto sa snazim z toho nejak dostat, vykluckovat. Mne ide o to, aby som ludom /veducim alebo operatorom/ povedala, ze podla paragrafu ... mozme/nemozme pracovat v sobotu z tohto dovodu.
    ivka70 tak co ti nedali paragraf, podla ktoreho ti povedali to, co ti povedali? osobne si myslim, ze je to osobny nazor niekoho z pp. Vyziadaj si u pravnika pravne stanovisko.
    Inak zo zvysenej PN vyplyva prechodna (a casto naliehava) zvysena potreba prace (aby sa splnili objednavky, aby sme nesposobili nedodanim niecoho na termin dalsie skody, pripadne neboli pokutovani zo zmluvy, ...)
    kudal hovoris logicky. pp je poradca podnikatela, tam je linka poradenstva v roznych oblastiach a su tam 2 cisla na mzdy a personalistiku. ona mi hovorila o paragrafoch 97 a 94. A tiez zacinam zistovat, ze je to na individualnom pochopeni zakona.
    kudal otazku pravnika - v sucasnosti sa k tomu nemozem vyjadrit
      zbaliť

    nadčas kvôli vyššej práceneschopnosti ostatných zamestnancov?

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka