No mňa by to tiež zaujímalo, len z tej druhej stránky. My poskytujeme pitný režim, len neviem, či môžeme. Takže kto by vedel poradiť budeme obe spokojné. Vopred ďakujeme.

O pitnom režime (vzhľadom na terajšie horúčavy) bola nedávno na Porade reč.
Neposkytovanie "pitného režimu" je porušovaním povinností zamestnávateľa. Viď Zákonník práce. Skôr bola reč - čím túto povinnosť naplniť (náklady, uznateľnosť v daniach z príjmov) : zabezpečiť drahšie nesladené nápoje, stačí voda?
Rozhodne je to ale povinnosť zamestnávateľa a je to jedna z mnohých vecí na riešenie v smernici.

Pitný režim je dodržaný, aj prístupom k pitnej vode. A to má hádam každý na pracovisku. Takže len voda z vodovodu.

Tak to ja zase radšej zabezpečím TESCO-džús (lacný, dobrý, dokonca popíjateľný cukrovkármi) v kombinácii s chladenou minerálkou. A po vzoru Tuarégov prípadne čaj.

Dopl.: Mierne chladené nápoje sú niekedy, najmä napríklad pri fyzicky náročných prácach nevykonávaných spravidla v klimatizovaných priestoroch, až životnou nevyhnutnosťou.

Keďže v našej firme sa nám nepodarilo k spokojnosti vyriešiť problém či môžu ísť náklady na pitný režim do daňovo uznateľných výdavkov, raz za čas ide niekto z firmy k najbližšiemu prameňu kyselky, naberie x litrov a minimálne na niekoľko dní máme problém vyriešený.
Je pravda, že to nie je žiadne oficiálne riešenie ale všetkým maximálne vyhovuje. Nemusíme piť vodu z vodovodu a nemáme problém s nákladmi.

Ide práve hlavne o to, aby to vyhovovalo. Spôsob riešenia je už na okolnostiach, peniazoch a vôbec chuti to riešiť a pritom tak, aby to nezaťažovalo. Daňová uznateľnosť sa opiera o povinnosť zamestnávateľa riešiť pitný režim. Nie ako a zakoľko.

V zmysle NV 247/2006 je práca predavačky zaradená do triedy 1b a prípustná operatívna teplota je v rozpätí od 18-26 °C pre teplé obdobie roka. A treba si pozrieť aj §2 ods. 2,3,4,5 a § 6 v ktorom sa pojednáva o pitnom režime