Otázka je nepresne naformulovaná.

Samotný predaj alebo prevod podniku nie je podmienený súhlasom zamestnancov.

V prípade prevodu, resp. prechodu podniku/časti sú však zamestnanci chránení tým, že zo zákona dochádza k prechodu práv zo zmlúv(kolektívnych aj individuálnych) na nového zamestnávateľa. Ide však o právo zamestnanca, nie jeho povinnosť, takže ak ZC nesúhlasia so "svojím" prechodom k novému zamestnávateľovi, tak k tomu nemôžu byť nútení, nový ZĽ od nich nemôže vyžadovať, aby v PP pokračovali. Takže, ak sa rozhodnú, môžu "zo svojej strany" slobodne PP ukončiť.

Čo sa týka ich nároku na odstupné, tu môžu nastať viaceré situácie. Samotný prevod podniku však nespĺňa podmienky organizačnej zmeny, teda výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b) ZP, a samozrejme ani c) . A nárok na odstupné ako také je podmienené tým, že ZC súhlasí so skončením PP pred začatím plynutia VD podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c). V ostatných prípadoch je odstupné na dobrej vôli ZĽ.

dana

Ďakujem dana9.
Išlo mi o súhlas zamestnancov s ich prechodom, nie prevodom činnosti zamestnávateľa. Keďže títo zamestnanci nechcú prejsť k novému zamestnávateľovi a nechcú ani ukončiť prac. pomer zo svojej strany, stávajú sa automaticky zamestnancami nového zamestnávateľa? Ak neprídu do práce, ich absenciu budeme riešiť my alebo nový ZĽ?
Jana

Áno, stávajú sa automaticky ZC nového ZĽ.
Tie práva a povinnosti z prac. zmlúv zaväzujú aj zamestnancov, ak sa im nepáči, tak mali/musia skončiť PP v súlade so ZP, teda buď dohoda alebo výpoveď + výpovedná doba.

Skončenie PP z ich strany je jediným spôsobom, ako môžu odvrátiť následky predpokladané zákonom (prechod práv a pov. z pracovnej zmluvy na nového ZĽ) v prípade predaja/prevodu ZĽ.

A ak neprídu do práce, tak to rieši nový ZĽ, je to porušenie prac. disciplíny.

dana

Mám podobný problém, iba ide o §31, prenájom časti zamestnávateľa inému zamestnávateľovi. Chceme to riešiť formou písomného oznámenia zamestnancom, kde ich informujeme že došlo k prechodu práv a povinností a uvedieme kto je ich novým zamestnávateľom. Ako som pochopila ani tu nie je potrebný súhlas zamestnanca, takže ak sa mu to nepáči môže skončiť prac.pomer ale iba na svoju žiadosť dohodou alebo výpoveďou. Žiadne odstupné mu nepatrí.Nemáte náhodou niekto vzor zmluvy medzi 2 zamestnávateľmi o prechode práv a povinností z prac...vzťahov?

Ahoj Magma,
my sme robili dohodu o prevodi činnosti medzi zamestnávateľmi. Skús si zohnať PMPP č. 15/2005. Tam je vzor dohody aj oznámenia zamestnancom - veľmi poučné. Prípadne napíš číslo faxu a odfaxujem ti to.
Jana

Mám toho poradcu, už som aj našla tie vzory, ďakujem pekne.

Znova chcem položiť otázku k tejto téme. Pred rokom sme zrealizovali ten prevod činnosti na iného zamestnávateľa spojený s prechodom zamestnancov podľa §28 ZP. Teraz by sme chceli urobiť prechod ďalších dvoch zamestnancov, ale neviem, či sa to dá. Ak nie, ukončíme ich prac. pomer dohodou.
Vie mi niekto poradiť?
Vopred díky.

Toto by zaujímalo aj mňa. Myslím si, že keby sme spravili nejaký dodatok k zmluve o prechode práv a povinností, tak by to šlo.

Prešli nám nejaký zamestnanci k 01.09.2006 a teraz by som chcela prejsť aj ja, bola by som posledná.

Ahojte,
neviete mi poradiť, či je povinný bývalý zamestnávateľ pri prechode práv a povinností vystaviť zamestnancom zápočtové listy? Alebo ich bude vystavovať za celú dobu aj za starého zamestnávateľa aj za nového NOVÝ ZAMESTNÁVATEĽ? Ďakujem

Naozaj nevie nikto poradiť?

Nikto nevie poradiť? Neriešili ste to už niekto?

Neriešil nikto z Vás prechod práv a povinností a následné vystavovanie potvrdení o zamestnaní aj za starého zamestnávateľa?

Mysme u nás vo firme riešili prechod práv a povinností z jednej firmy na druhú na prelome rokov. Pri ukončení PP zo zamestnancom to riešime tak, že mu vydáme doklad o odpracovaných rokoch za celé obdobie s pečiatkou už nového zamestnávateľa. Tak isto aj v prípade Soc.poisťovne, ak sa vyskytne OČR alebo PN dlhšie ako 10 dní, tak rozhodujúce obdobie pre vymeriavací základ sa berie z minulého roka (starý zamestnávateľ ), ale doklady odovzdáva nový zamestnávateľ. Dúfam, že som to napísala zrozumiteľne.

Dobrý deň.
Ja by som sa chcela spýtať. K 01.02.2008 prešli naši zamestnanci k inému zamestnávateľovi na základe prechodu práv z pracovnoprávnych vzťahov. Keď som robila RZ dane dávala som ešte za predchádzajúceho zamestnávateľa potvrdenia a roč. zúčt.dane. Teraz pri vystavení dokladov k RZ zdrav. poist. neviem či môžem ešte dávať v mene predchádzajúceho zamestnávateľa alebo už pod novým. Prosím môže mi niekto dať užitočnú radu? Ďakujem pekne

Je to doklad k RZZP za rok 2007, takže by som asi dávala ešte za pôvodného zamestnávateľa....

Chcela by som sa spýtať bližšie na prechod práv a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov. Ak sa firma predáva a zamestnanci prechádzajú do novej firmy s tým, že sa nič nemení, tak zamestnancovi nepatrí odstupné. V par. 29a zák.práce sa však píše, že ak sa prevodom zmenia pracovné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve a zamestnanec s novými nesúhlasí, skončí sa pracovný pomer zo strany zamestnávateľa par. 63 ods 1 písm. b) alebo dohodou z tých istých dôvodov. Potom to znamená, že mu beží výpovedná lehota a má nárok aj na odstupné. Chápem to správne? Ak áno, potom by ma zaujímalo aké zmeny pracovných podmienok predpokladajú tento nárok. Napr. zmena prac. pozície, miesto výkonu práce, mzda? Ďakujem.

Nikto nevie pomôcť? Nejde tu o neprimeraný prospech, len o možnosti, ktoré môžu nastať. Ďakujem.

Nechcem byť netrpezlivá, ale nerada by som zapadla prachom. Budem vďačná za každý názor.

A čo keĎ má zamestnanec uzatvorenú dohodu o zvyšovaný kvalifikácie, zaviazal sa odpravcovať tri roky ale teraz sa mení zamestnavateľ a ak dostanú nevýhodnú ponuku, komu bude musieť zamestnanec zaplatiť tie peniaze za zvýšenie kvalifikácie ????

Veľmi dobre si to pochopila a aj sama sebe odpovedala správne