To čo napísala, je veľmi všeobecné - z pracovnej zmluvy musí byť jasné, kedy pracovný pomer skončí. Môže tam teda byť napr: Pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú, t.j. na zastupovanie zamestnanca XY počas jeho dlhodobej pracovnej neschopnosti. Pracovný pomer bude končiť dňom, ktorý predchádza dňu návratu tohto zamestnanca z PN.