Bude to skor odmena ako priplatok (pripatky su percentualne napr. za nadcas, nocnu a pod.) a kedze sa dostane od hrubej mzdy, nemusis mat ziadny strach, ze sa nedostane do priemerov.

V tomto smere nie je ziadny rozdiel medzi kazdo-mesacnou odmenou a navysenim mesacnej mzdy.

Nie je to nevýhodné. Odmena je zložkou mzdy. Nie je teda príplatkom ako tvrdíš. Ale popravde, odmena môže byť, no i nemusí. Lepšie je.teda mať vyššiu mzdu zadefinovanú priamo v PZ.

jeden problém tam ale vidím - odmena nie je nárokovateľnou zložkou mzdy ak sa nemýlim.

nevýhodné je to, ale nie z dôvodu, ktorého sa obávaš ty (mimochodom, dúfam, že nie si mzdárka...). Je tam riziko, že možno prvé mesiace sa príplatok bude vyplácať, ale potom sa naň začne zabúdať... Preto je lepšie mať ho v zmluve. Ak ZĽ má s tým problém, tak očividne má niečo zalubom. Ale možno chce iba prijať iného zamestnanca, ktorý tú časť práce prevezme.