Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Pracovný pomer na dobu určitú - ukončenie

Dobrý deň, je povinnosťou zamestnávateľa poslať oznámenie o ukončení pracovného pomeru? Alebo je ukončenie automatické k dátumu ukončenia?
Naposledy upravil Iwett : 20.11.17 at 07:57
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    NIe, nie je to povinnosťou. Ak sa medzitým PP nepredlžil, končí dohodnutým dňom v PZ.

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Iwett, Mikae
    2
    8 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Iwett Ďakujem pekne. Jedna osoba mi tvrdila, že keď sa nepošle oznámenie o ukončení, je PP automaticky predĺžený. Čo mi logiku nedáva.... ale radšej overujem
    kn-alka ak nie je nič písomne dohodnuté a ak zamestnanec naďalej zostáva na pracovisku so súhlasom zamestnávateľa, pracovný pomer sa automaticky predlžuje na dobu neurčitú

    Z kontroly v SP viem, že žiadajú písomné ukončenie akéhokoľvek pracovného pomeru, aj dohôd, aj keď boli uzavreté na dobu určitú.
    Iwett Ďakujem. Dúfam, že to veľký problém nebude, lebo my sme nedávali podpisovať ukončenia pracovného pomeru na dobu určitú zamestnancom. Je to niekde v zákone?
    kn-alka ja automaticky vypisujem ukončenie, či je to v zákone, či nie
    Iwett Dobre, ale na základe čoho by mohla kontrola ukončenie pp, ktorý je podľa zákona ukončený určitým dňom?
    Tweety Zam-ľ má takúto povinnosť podľa §75 ZPodst.2 Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
    a) dobu trvania pracovného pomeru,
    b) druh vykonávaných prác,
    c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
    d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
    e) údaj o záväzku o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).
    f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a.
    Iwett Áno, to dám zamestnancovi zápočtový list, nestačí?
    Iwett A ukončenie pp musí byť podpísané aj zamestnancom?
      zbaliť

    Dav je offline (nepripojený) Dav

    Dav
    Ukončenie je automatické. Aj keď zamestnanci úradov práce majú problém pochopiť, že ukončenie PP je definované v pracovnej zmluve. Povinnosť oznamovať 3 dni vopred ukončenie PP je v Zákonníku práce určená § 72, odst. 2, a týka sa ukončenia PP v skúšobnej dobe.

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Mikae, Iwett
    2
    Iwett Ďakujem. Aj logika to káže, len niekedy logika nefunguje pri zákonoch

    Pracovný pomer na dobu určitú - ukončenie

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka