Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Pracovný pomer na dobu určitú - tehotenstvo
Milí poraďáci ,
mám známu , ktorá je zamestnaná na dobu určitú , pracovná zmluva končí 31.12.2004 . V tejto dobe je tehotná / 5 mesiac / . Zamestnávateľ ju chce dňom 31.12.2004 prepustiť . Je to zákonné ? Podľa mňa nie .Ak môžete , tak poraďte . Ako má postupovať .
Prajem príjemný deň . Zita
mám známu , ktorá je zamestnaná na dobu určitú , pracovná zmluva končí 31.12.2004 . V tejto dobe je tehotná / 5 mesiac / . Zamestnávateľ ju chce dňom 31.12.2004 prepustiť . Je to zákonné ? Podľa mňa nie .Ak môžete , tak poraďte . Ako má postupovať .
Prajem príjemný deň . Zita
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
Zákonník práce hovorí, že v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je na MD alebo na rodičovskej dovolenke, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď. Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu však nebude Vaša známa končiť výpoveďou, ale skončí ho uplynutím dohodnutej doby(§ 59, ods. 2). A tu žiadne obmedzenie (ani z dôvodu tehotenstva) neexistuje. Takže pracovný pomer môže zamestnávateľ bez problémov ukončiť.
Suhlasim s Luba2. Pracovny pomer na dobu urcitu konci uplynutim tejto doby, zmluva moze i nemusi byt predlzena. Tehotenstvo dotycnej na to nema vplyv.
Ak bol zamestnanec v pracovnom pomere od 1.5.04 do 31.10.04 započítava sa mu 184 dní? Aké potvrdenia mu zamestnávateľ musí dať pri ukončení prac. pomeru ? Ďakujem. Doplním ešte otázku. Zaratáva sa preplatená dovolenka do mzdy? T.j. keď dávam potvrdenie o výške príjmu, zarátam aj túto čiastku?
Naposledy upravil ankap : 25.10.04 at 12:51
Pracovný pomer na dobu určitú - tehotenstvo
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
