Ela222
Moja predchodkyňa vo firme to tak robievala. Vraj to je tak prehladnejšie, že odkedy je dôchodkyňa a tak. Ak to tak spravím, minimálne na koľko musím prerušiť?
ZP nerieši, na ako dlho treba prerušiť.
Ak by som vychádzal zo všeobecných ustanovení, tak § 76 odst. 6 hovorí, že odchodné patrí zamestnancovi
pri prvom skončení PP po nadobudnutí nároku na dôchodok (po novom je tam aj že to platí pre predčasný dôchodok).
Takže podľa mňa stačí ukončiť pracovný pomer a hneď na druhý deň je možné uzavrieť nový pracovný pomer. Tým by bola litera zákona dodržaná, lebo by nastalo prvé ukončenie PP po nadobudnutí nároku. To, že hneď na druhý sa uzavrie nová zmluva, neodporuje ustanoveniam ZP. Je to totiž úplne nový zmluvný vzťah, ktorý nemá nič spoločné s tým predošlým.
Treba však myslieť na to, že ten PP sa musí skončiť se vším všudy - teda treba vyrovnať aj nárok na dovolenku (aj keď to možno nie je nevyhnutne nutné, keď sa nad tým tak zamyslím).