Zavrieť

Porady

práca vo sviatok

Dobrý deň, zamestnanec pracuje po-pi po 7,5 hod./deň. V mesiaci november odpracoval 19 pracovné dni (142,5 hod.) + pracoval 1 deň vo sviatok(17.11.) 10,5 hod. + pracoval v sobotu 7,5 hod. a mal aj nadčas 30,5 hod. Spolu odpracoval 191 hod.

Vo výplate mu zaplatím:

Hodinová mzda = 142,5 hod. + 7,5 hod. sviatok
mzda za nadčas = 48,5 hod
nadčasový príplatok = 48,5 hod.
príplatok za sviatok = 10,5 hod.
príplatok za sobotu = 7,5 hod.
Platený sviatok (1.11.) = 7,5 hod

Je to tak správne, alebo mám mu dať Hodinovú mzdu = 142,5 hod a Platený sviatok (1.11. a 17.11.) = 15 hod.
Téma je uzavretá.
Usporiadať podľa času

ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

ivka70
Nie je to spravne, ked pracoval vo sviatok 10,5 hodiny, za ten sviatok nema dostat nahradu mzdy za sviatok (tych 7,5 hod.), ale ma dostat mzdu + priplatok za pracu vo sviatok za 10,5 hodiny.

Fond bol 165 hodin
- 7,5 hod. sviatok ,ktory nepracoval a dostane nahradu mzdy za sviatok,
ostavas 157,5 hod.

odpracoval 142,5 + 10,5 + 7,5 + 30,5 = 191 hodin

dostane teda mzdu za 191 odpracovanych hodin plus:

191 - 157,5 = 33,5 hod nadcas = nadcasovy priplatok (ano, aj za tie 3 hodiny navyse vo sviatok, tie uz boli nadcasom)

priplatok za pracu vo sviatok za 10,5 hod.

priplatok za 7,5 hod. v sobotu v pripade, ze ho mate interne definovany priplatok za sobotu, inak nie, ZP priplatok za pracu v sobotu nepozna.
Naposledy upravil ivka70 : 07.12.17 at 09:14
4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
betka122 Ďakujem veľmi pekne
dobronika @ ivka70 a keď pracoval v ten sviatok nie 10,5 hodiny, ale len 6,5 hodiny, pri 7,5 hodinovom úväzku bude mať 6,5 hod. odpracované + 6,5 h. mzd.zvýhod. za sviatok a plus 1 h náhrada za sviatok???
ivka70 ano
dobronika VĎAKA
  zbaliť

Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.