Môže pracovať dokedy chce, či bude poberať dôchodok alebo nie. Ak bude celý rok poberateľom starobného dôchodku (už k 1.1. daného roka), za ten rok nebude mať nárok na nezdaniteľnú časť základu dane 19,2 násobok sumy ŽM. DDP si môže odpočítať zo základu dane. Na odchodné má nárok pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný alebo predčasný starobný dôchodok vo výške jedného priemerného platu.
Ak bude poberateľom starobného dôchodku, nebudete odvádzať poistné na nemocenské poistenie (od 1.8.2006), invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.

Vďaka za odpoveď, ale keď dosiahne toho 10.09.2006 dôchodkový vek nemusím s ním ukončiť PP alebo áno! A až keď sním toho 31.12.2006 ukončime PP potom mu firma vyplatní odchodné, ak sa mýlim tak ma opravte! A ešte jeden dotaz, môže si uplatniť nezdan.čiatku Sk 7568,--mesačne vo výplate naďalej!

Nemusíš s ním ukončiť PP, ak pokračuje v práci. Odchodné mu vyplatíte až keď ukončí u vás pracovný pomer (môže to byť koncom roka, o rok alebo aj o 5 rokov - podľa zákona to má byť pri prvom ukončení PP po nadobnudnutí nároku na dôchodok a to vo výške minimálne 1 násobku priemerného platu).

V tomto roku si ešte môže uplatniť nezdaniteľnú čiastku, od januára už nie.

vďaka za ujasnenie môjho problému, prajem pekný deň

Ak môžem ešte reagovať, je to prvý môj zamestnanec, ktr. dosiahol dôchodkový vek. Chcela by som sa spýtať či treba z mojej strany, zo strany zamestnávateľa niečo nahlásiť na SP aj keď bude v zamestnaní pokračovať ďalej.

Ak začne poberať dôchodok, nahlásiš na RLFO, že je poberateľom starobného dôchodku a prestaneš za neho odvádzať poistenie v nezamestnanosti a nemocenské poistenie. Invalidné poistenie neplatí už od mesiaca, kedy dosiahol dôchodkový vek.

Ešte pre upresnenie, PvN a NP prestanem za starobného dôchodcu platiť až vtedy keď mu SP vydá rozhodnutie o výmere dôchodku alebo rozhodnutie o priznaní dôchodku . Je to moje tvrdenie správne ak nie tak ma opravte. ďakujem.

Áno. Upresním len to,že pokiaľ mu bude vydané rozhodnutie o priznaní SD s dátumom 09/2006 napr. v 12/2006. Zamestnanec a zamestnávateľ neplatí PvN a NP už za 09/2006, tzn. že zrazené poistné za 09,10,11/06 zamestnancovi aj zamestnávateľovi ponížiš, resp.vrátiš.

Jana

Teda ak by som zamestnala dôchodcu, platila by som za neho ako zamestnávateľ ZP, SP, ÚP, GP, RFS a on by si platil ZP a SP?

Janka, pozri si:
http://www.porada.sk/t30317-prehlad-...na-zmluva.html
http://www.porada.sk/t30318-prehlad-...06_dohody.html

Vďaka . Keď som to hľadala, tak mi nedošlo, čo je SD, preto som to prehliadla....blondínka:p

Ešte jeden dotaz, keď dosiahne dôchodkový vek nemusíme platiť IP ani zamestnanec ani zamestnávateľ, ale treba nahlásiť to ako zmenu na REGISTRAČNOM LISTE!

Áno, musíš im predsa nejako zdôvodniť to, že prestávaš zaňho odvádzať IP.

Fajn mám to dobre, ale ešte niečo, keď dosiahol ten dôchodkový vek 20.09.2006 neplatím za neho IP za celý mesiac!

Neviete mi niekto poradiť ?

Ja som tiež mala tento prípad, že bol priznaný dôchodok v priebehu mesiaca a v sociálnej poisťovni mi povedali, že oni to nerozčleňujú a opravila som to za celý mesiac, teda nezrazila som zamestnancovi IP za celý mesiac.

To by zaujímalo aj mňa, prešla som zákon o SP ale nie a nie to nájsť.
Pošuškajte niekto §, ktorý hovorí o tom, že nemusí platiť IP - tak toto som konečne našla, § 128 odst. 4, a či odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku alebo celý mesiac, v ktorom ho dosiahol?

Kuk do tejto diskusie: http://www.porada.sk/t30643-p2-co-ke...tml#post296390

Ahojte,

tu sa rozoberá problematika možnosti aj naďalej zamestnávať pracovníka po nástupe na dôchodok. Ale ako je to teraz, keď by sme chceli, aby odišiel do dôchodku a už u nás viac nepracoval? Počula som, že dnes môže pracovník s pracovnou zmluvou na dobu neurčitú poberať dôchodok a naďalej pracovať a nedá sa s tým nič robiť???? Ide o problémového zamestnanca...
Veľmi pekne Ďakujem

Naozaj sa s tým nedá nič robiť.
Aj keď už je dôchodca a poberá dôchodok, môže naďalej pracovať bez obmedzenia.
Výpoveď mu môžete dať len podľa zákonníka práce, ako každému inému zamestnancovi, nie sú tu žiadne výnimky.
Bolo tu písané, že skúsiť dôchodcovi napr. ponúknuť vysoké odchodné a odstupné alebo ukončiť PP dohodou (ale keďže je to problémový zamestnanec, tak asi na dohodu nepristúpi).