Pracuje na rovnakom pracovisku 19 rokov. V roku 2010 mu priznali polovičný invalidný dôchodok a odvtedy má zmenu pracovnej zmluvy o skrátení pracovného času na 18,75 hodín týždenne. Pred pár týždňami mu zamestnávateľ verbálne oznámil , že zobral zamstnanca na jeho pracovnú pozíciu na zmluvu v skrátenom pracovnom čase, ktorý nie je invalidný dôchodca. Jemu znížil pracovný úväzok - iba ústne - na 10 hodín týždenne. Ubezpečil ho, že ho neprepustí, ale čo nie je zafixované na papieri, nemusí byť pravda.
a ZC chodí do práce ako má rozpis zmien.....
teda A by nemali byť, možno iba chýbajúce hodiny (tie sa dajú predsa opracovať neskôr)
ak by som podpisovala dodatok k PZ k môjmu podpisu by som uviedla aj dátum podpisu.....