https://www.podnikajte.sk/pravo-a-le...na-zmeny.xhtml
Ak by jeden zamestnanec chodil do práce stále v období medzi 6. a 14. hodinou a druhý zamestnanec vždy v období medzi 14. a 22. hodinou, nejde v ich prípade o prácu na zmeny. U oboch totiž nie je splnená podmienka toho, že sa im mení (strieda) ich pracovný čas.