Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Pracovny cas - 7,5 hod v zmluve, 8 hod v dochadzkovom systeme
Statna organizacia ma v kolektivnej zmluve vyrokovany 7,5 hod pruzny pracovny cas, ale v dochadzkovom systeme ma nastaveny 8 hod denne s tym, ze umoznuje 30 min. prestavku na obed. Ked ale clovek nejde na obed, pocita mu pracovny cas akoby na obede bol - t.j. ak pride o 8 a odide o 15:30, bez obednej prestavky, eviduje -30 minut (ktore treba nadrobit). Vie niekto poradit co moze byt za tym, ze dochadzku pocita tak ako pocita?
Edit: kolektivna zmluva (teda aj pracovny poriadok) obednu prestavku UMOZNUJE. Je nejaky pravny predpis ktory ju NARIADUJE v dlzke minimalne 30 minut? Lebo aj ked obed stihnem za napr. 20 minut, stale dlzku pocita na 30 minut.
Edit: kolektivna zmluva (teda aj pracovny poriadok) obednu prestavku UMOZNUJE. Je nejaky pravny predpis ktory ju NARIADUJE v dlzke minimalne 30 minut? Lebo aj ked obed stihnem za napr. 20 minut, stale dlzku pocita na 30 minut.
Naposledy upravil bluehen : 15.01.18 at 10:34 Dôvod: Mnohi neporozumeli meritu veci
Mila123 prepáč, ale ten, ktorý nepôjde na obed von neobeduje? pracuje bez prestávky????? NEVERÍM, ZP rieši aj takých "exotov", za 8 hod. v práci sa mu počíta 7,5 hodiny odpracovanej......
ivka70 neuveris, mame to tak vsetci, aj v nestatnych organizaciach, aj tam, kde sa chodi do jedalne v ramci firmy - presne podla Zakonnika prace 30 minutova prestavka je minimalna, moze byt definovana aj dlhsia
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
1
Prestávky sa do pracovného času nepočítajú.
Doplním znenie § 91 ZP
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.
(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.
(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
(6) Prestávka poskytovaná z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci sa započítava do pracovného času.
Doplním znenie § 91 ZP
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.
(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.
(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
(6) Prestávka poskytovaná z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci sa započítava do pracovného času.
Naposledy upravil Tweety : 15.01.18 at 10:57
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | ivka70, willma |
Je to v poriadku, prestavka na obed (zjavne maju definovanu 30 minutovu) sa do pracovneho casu nepocita.
Co zamestnanec cez definovanu prestavku robi, je jeho vec, moze obedovat aj vo firme, prineseny obed. Pol hodina sa mu tak citak musi odpocitat z pritomneho casu v praci.
Ak pride o 8:00 a odide o 15:30, odpracoval 7 hodin a mal 30 minutovu prestavku, 30 minut mu teda do pracovenho casu chyba.
Co zamestnanec cez definovanu prestavku robi, je jeho vec, moze obedovat aj vo firme, prineseny obed. Pol hodina sa mu tak citak musi odpocitat z pritomneho casu v praci.
Ak pride o 8:00 a odide o 15:30, odpracoval 7 hodin a mal 30 minutovu prestavku, 30 minut mu teda do pracovenho casu chyba.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | pavlinka |
Pracovny cas - 7,5 hod v zmluve, 8 hod v dochadzkovom systeme
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 09.05.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 22.01.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 18.10.10
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 12.11.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
