No ja si myslím že by tam mala byt zakladna mzda, ktora by nemala byt postihnutelna, ktoru by si mala vzdy dostat. Neviem co vsetko mas v pohyblivej zlozke zadefinovane. Viem ze v niektrych prevadzkach sa pohybliva zlozka vztahuje na niaky objem predaja a v prípade reklamácii, sa potom stornuje. Podla mna by pohybliva zlozka nemala ist do minusu. Musi byt jasne stanoveny zaklad + ostatné zlozky mzdy.

Pohyblivá zložka mzdy (motivačná) nie je vecou obecne platných predpisov. Určuje sa dohodou (kolektívna zmluva, resp. pracovné zmluvy). Je vecou prístupu k motivácii tej ktorej firmy, aj jej konkrétnych potrieb. Zamestnanec sa väčšinou "návrhu" zamestnávateľa musí prispôsobiť, alebo .... Niekedy, možno menej často je tomu aj naopak.
V každom prípade mne napr. sa zdá byť rozhodne lepšou pozitívna motivácia (urob viac a kvalitne, dostaneš viac Sk a výhod), ako motivácia negatívna, ako motivácia nejakou hrozbou, sankciou. Človek má z toho blbý pocit nátlaku.