Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Fond pracovného času úradník verzus nepretržitá prevádzka
Fond pracovného času sa počíta ako počet pracovných dní plus počet sviatkov (mimo sviatkov cez víkendy) krát denný pracovný čas.
Napríklad v decembri 2017 bolo 19 plus 2 sviatky, teda napr. pri 7 hod. pracovnom čase je to 147 hodín.
Ja pracujem len 7 hod. pracovné dni, teda odpracujem 133 dní a fond som naplnil.
Manželka je v nepretržitej prevádzke (12-ky), ale zamestnávateľ jej naplánoval 147 hodín, teda aj hodiny za sviatky a odrobila to.
Je to správne, že ja mám naplnený fond (133 hod.) bez sviatkov ale ona musí naplniť plný fond (147 hod.) , aj keď nepracuje cez sviatky. Nemala by mať za tých 14 hod. nadčas, alebo je to kompenzované iným spôsobom?
Napríklad v decembri 2017 bolo 19 plus 2 sviatky, teda napr. pri 7 hod. pracovnom čase je to 147 hodín.
Ja pracujem len 7 hod. pracovné dni, teda odpracujem 133 dní a fond som naplnil.
Manželka je v nepretržitej prevádzke (12-ky), ale zamestnávateľ jej naplánoval 147 hodín, teda aj hodiny za sviatky a odrobila to.
Je to správne, že ja mám naplnený fond (133 hod.) bez sviatkov ale ona musí naplniť plný fond (147 hod.) , aj keď nepracuje cez sviatky. Nemala by mať za tých 14 hod. nadčas, alebo je to kompenzované iným spôsobom?
Naposledy upravil libcosenior : 30.01.18 at 09:25 Dôvod: Doplnenie názvu
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Ano, je, lebo ty si dostal nahradu mzdy za sviatok (v tyzdni) a musis pocitat aj tie hodiny k odpracovanym.
Zatial co ona cez sviatky nemala napllanovane zmeny, nepracovala a nedostala ani nahradu mzdy za sviatok, hodiny sa jej nepocitaju. Nie je dovod.
Predstav si to u nej ako sviatok, ktory pripadne na nedelu, ten sa zasa tebe nepocita nikam. Nemas taky sviatok nicim kompenzovany, lebo nepripadol na tvoj standardny pracovny den.
Aj so sviatkami, za ktore si dostal nahradu mzdy za sviatok, mas 147 hodin v decembri.
Zatial co ona cez sviatky nemala napllanovane zmeny, nepracovala a nedostala ani nahradu mzdy za sviatok, hodiny sa jej nepocitaju. Nie je dovod.
Predstav si to u nej ako sviatok, ktory pripadne na nedelu, ten sa zasa tebe nepocita nikam. Nemas taky sviatok nicim kompenzovany, lebo nepripadol na tvoj standardny pracovny den.
Aj so sviatkami, za ktore si dostal nahradu mzdy za sviatok, mas 147 hodin v decembri.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mikae |
libcosenior Ja len neviem pochopiť, prečo mne stačí odpracovať 133 hod. a ona musí odpracovať o 14 hod. viac, teda 147 hod. na naplnenie pracovného fondu. Kde je v tom spravodlivosť?
ivka70 este raz: ty neodpracujes dni, ktore pripadli na sviatok, pretoze v ten den nepracujes, ale mal si pracovat a dostanes nahradu mzdy za sviatok
ona vo sviatky nemala procovat, lebo tam jej nepripadla zmena, cize nema narok na nahradu mzdy za tie dni
ak by mala naplanovanu zmenu a neodpracovala by ju, lebo je sviatok, tiez by dostala nahradu mzdy za sviatok, dokonca za 12 hodin, nielen za 7, ako ty .... lenze zamestnavatel setri, tak jej taku zmenu nenaplanuje
ona vo sviatky nemala procovat, lebo tam jej nepripadla zmena, cize nema narok na nahradu mzdy za tie dni
ak by mala naplanovanu zmenu a neodpracovala by ju, lebo je sviatok, tiez by dostala nahradu mzdy za sviatok, dokonca za 12 hodin, nielen za 7, ako ty .... lenze zamestnavatel setri, tak jej taku zmenu nenaplanuje
Ty máš odpracovaných 133hod., ale platených máš 147 hod., takže obaja máte platených 147 hod. Ona mala len smolu, že jej smena nevyšla práve na sviatok.
Ty si mal odpracovať takisto 147 hod., ale nakoľko tvoj pracovný deň padol na sviatok, nemusel si pracovať, ale bol ti vyplatený.
Ty si mal odpracovať takisto 147 hod., ale nakoľko tvoj pracovný deň padol na sviatok, nemusel si pracovať, ale bol ti vyplatený.
obidvaja máte odpracovať rovnaký počet hodín.Tvoja manželka má rozpis služieb,podľa ktorého si odpracuje svoje hodiny.Ty máš svoj rozpis,podľa ktorého pracuješ.
To,že ty si bol na sviatky doma a máš ich zaplatené a nemusíš ich odpracovať,je výhoda tvojho úradníckeho miesta.Takže buď rád.
Ale v rámci spravodlivosti môžeš svojmu zamestnávateľovi navrhnúť,že keďže si v tie sviatky nepracoval,tak ich nechceš mať zaplatené a tie hodiny si pôjdeš dodatočne odpracovať vo februári.To znamená,že vo feb.odpracuješ dva dni naviac zadarmo.
To,že ty si bol na sviatky doma a máš ich zaplatené a nemusíš ich odpracovať,je výhoda tvojho úradníckeho miesta.Takže buď rád.
Ale v rámci spravodlivosti môžeš svojmu zamestnávateľovi navrhnúť,že keďže si v tie sviatky nepracoval,tak ich nechceš mať zaplatené a tie hodiny si pôjdeš dodatočne odpracovať vo februári.To znamená,že vo feb.odpracuješ dva dni naviac zadarmo.
Fond pracovného času úradník verzus nepretržitá prevádzka
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 17, Posledný príspevok: 27.09.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 23.10.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 23.10.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 03.08.06
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 27.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
