Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň, prosím o názor:
Zamestnancovi k 31. 12. 17 skončil PP na dobu určitú. Uzatvoril nový PP u rovnakého zamestnávateľa na rovnakej pozícii. Vo februári končí. Nárok na dovolenku sa počíta len z nového PP - t. j. má nárok len na dovolenku za odpracované dní v novom PP (neodpracoval ani 60 dní v novom PP, že odpracoval celý minulý rok je jedno, lebo to bol iný PP), alebo sa zohľadňuje aj trvanie predchádzajúceho PP? Ďakujem.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
V čom by sa malo zohladniť trvanie predchádzajúceho pracovného pomeru ? Každý rok sa posudzuje samostatne. Ku dňu ukončenia pracovného pomeru si všetku dovolenku za rok 2017 vyčerpal ? Robili ste novú pracovnú zmluvu (s prihláškami a odhláškami) alebo dodatok