Dobry vecer,
mozem sa poradit, ak tomu teda spravne rozumiem, pokial by zamestnanec mal dohodnuty uvazok na 1 hod denne rovnomerne rozvrhnuty prac.cas, tak jeho vymera RD by bola 4 tyzdne * 1 hod, cize 4*5dni je 20 dni * 1 hod je 20 hod. RD by sa potom čerpala 1 hodinu denne pocas 4 tyzdnov, teda cely mesiac, alebo je mozne potom vycerpat RD aj naraz, t.j. po 8 hodinach (ja osobne si myslim, ze nie, ale rada by som poznala Vas nazor).
A ak by potom tento zamestnanec nastupil do prace 1.8.2006, tak by sa RD kratila na 6/12, teda na 20dni/12*6 je 10 dni * 1 hodina je 10 hodin RD.
A ak by tento zamestnanec mal vystup k 15.1.07, ako sa pocita RD za r.2007, kedze predpokladame, ze od 2.1.2007 si cerpa RD a vlastne neodpracuje ani 1 den?
Za r.2007 teda vznikne narok na 1/12 zo 4 tyzdnov teda na 20 dni /12 je 1,666, teda na 2 hodiny RD? Alebo, kedze nie je splnena podmienka odpracovania 22 prac.dni, tak narok na RD za r.2007 nevznika?


Dakujem vopred za radu :-)