Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ahojte, prosím Vás o radu.. Ako má postupovať zamestnávateľ, keď urobí zamestnancovi zmenu pracovnej zmluvy, v ktorej sa upraví náplň práce a zamestnanec ju odmietne vykonávať?
Ďakujem.
ivka70a podpisal tu zmenu zamestnanec? cize s nou suhlasil?
alebo ju odmietol podpisat?
caucicozamestnávateľ ju má zatiaľ pripravenú na podpísanie zamestnancom, ale je možné, že ju odmietne podpísať. Aké má možnosti zamestnávateľ? Môže na základe nepodpísania zmeny prac. zmluvy dať výpoveď zamestnancovi?
ivka70v takom pripade zamestnavatel nema vela moznosti - bud ponukne zamestnancovi prislusnu motivaciu, aby sa dohodli a podpisal, alebo vytvori nove pracovne miesto s touto naplnou a jeho stare pracovne miesto zrusi - a da mu vypoved s VD+odstupnym
ak nespravi ani jedno, tak ostava v platnosti povodna zmluva s povodnou naplnou prace
caucicoA keď je zamestnanec na dobu neurčitú, musíme mu dať 2-mesačné odstupné,že?
ivka70podla dlzky trvania PP, aj VD aj odstupne ....
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
alebo ju odmietol podpisat?
ak nespravi ani jedno, tak ostava v platnosti povodna zmluva s povodnou naplnou prace