Každú zmenu v pracovnej zmluve môžeš urobiť len ak súhlasia obidve strany. Čiže ak súhlasiť nebude, tak ho nevieš prinútiť. jedine že by si ho presvedčil, že takýto spôsob odmeňovania môže byť pre neho výhodnejší
.
A nepodpísanie dodatku k zmluve nie je výpovedný dôvod, tak nemáš ani možnosť sa ho zbaviť nejakým zákonným spôsobom. Jedine že by napr. porušil pracovnú disciplínu, stal sa nadbytočným a pod....
Ak bude chcieť ukončiť pracovný pomer zamestnanec, tak odstupné podľa Zákonníka práce nevyplácaš, môže ukončiť dohodou (aj k zajtrajšiemu dňu), alebo výpoveďou s 2 mesačnou výpovednou dobou.