Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Náhrada za sviatok - krátky/ dlhý týždeň
Dobrý deň,
manžel pracuje v obchodnom centre ako predavač, pravidelne krátky/dlhý týždeň. Podľa môjho názoru ak padne počas dlhého týždňa (kedy pracuje po, ut, pia, so, ne) sviatok napr. na pondelok, mali by sa mu hodiny započítať do fondu pracovného času a mal by mať nárok na náhradu za sviatok.
V zmenovke majú počas sviatkov riadne rozpísané hodiny, avšak do systému im vedúci potom na konci mesiaca nahodí na sviatok voľno. Tým pádom mu potom chýbajú hodiny a nemá nič zaplatené. Zamestnávateľ následne požaduje, aby si dané hodiny prišli odpracovať počas voľna, prípadne im ich započíta s nadčasmi alebo musia čerpať dovolenku. Je to v poriadku?
Ďakujem
manžel pracuje v obchodnom centre ako predavač, pravidelne krátky/dlhý týždeň. Podľa môjho názoru ak padne počas dlhého týždňa (kedy pracuje po, ut, pia, so, ne) sviatok napr. na pondelok, mali by sa mu hodiny započítať do fondu pracovného času a mal by mať nárok na náhradu za sviatok.
V zmenovke majú počas sviatkov riadne rozpísané hodiny, avšak do systému im vedúci potom na konci mesiaca nahodí na sviatok voľno. Tým pádom mu potom chýbajú hodiny a nemá nič zaplatené. Zamestnávateľ následne požaduje, aby si dané hodiny prišli odpracovať počas voľna, prípadne im ich započíta s nadčasmi alebo musia čerpať dovolenku. Je to v poriadku?
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Náhrada za sviatok - krátky/ dlhý týždeň
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 18, Posledný príspevok: 04.05.15
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 22.04.14
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 28.01.12
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 07.11.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 04.09.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
