Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Mzdové podmienky v pracovnej zmluve a práca nadčas
Dobrý deň, môže byť v mzdových podmienkach popri hrubej mzde uvedené, že v uvedenej mzde je zohladnena aj prípadná práca nadčas? Zamestnávateľ prípadné nadčasy prepláca len formou odmeny. Je to tak v poriadku, čo sa týka aj novely zákonníka práce? Ďakujem.
4 komentárov zbaliť
veronikasad O výkon akej práce ide?
Natalqa Administratívny zamestnanec na trvalý pracovný pomer
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pozri pár.97 a 121 Zákonníka práce. Preplácanie nadčasov formou odmeny je v rozpore s pár.121 ZP.
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
Natalqa Oficiálne sa nadčasy nerobia, ani nie sú vo výplatnej páske. Pokiaľ zamestnanec robi nadčasy a dohodne sa so zamestnávateľom na odmene za ne, je to tak v rozpore so ZP?
veronikasad Áno, akákoľvek nariadená práca na pracovisku po ukončení riadneho pracovného času, pokiaľ sa nenadraba poskytnuté pracovné voľno, je práca nadčas. Odpracované hodiny treba evidovať, zamestnancovi patrí mzda za prácu nadčas a nadčasový príplatok. Preštuduj si paragrafy ZP, ktoré som v odpovedi uviedla.
Mzdové podmienky v pracovnej zmluve a práca nadčas
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 02.11.17
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 17.02.17
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.06.14
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 10.04.14
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 22.05.10
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
