Zavrieť

Porady

Lekársky posudok

Dobrý deň. Je možné doručiť zamestnávateľovi lekársky posudok a žiadosť o preradenie na prácu zodpovedajúcu môjmu zdravotnému stavu aj počas PN?

Má zamestnávateľ povinnosť sa tým zaoberať aj počas PN a odpovedať do 15 dní?

Aký je pre mňa najvýhodnejší spôsob ukončenia PP, ak zamestnávateľ nebude mať pre mňa vhodnú prácu?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    ÁNo, môžeš ho predložiť aj počas DPN. Na tvoju žiadosť bude zodpovedané podľa možností zamestnávateľa. Ak preradenie( po skončení DPN) nebude možné, môžeš podľa §69 ZP okamžite skončiť PP. rovnako ho môžeš ukončiť aj Dohodou.
    8 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    kozorozec1 Ďakujem Tweety. Preradenie pravdepodobne nebude možné. Bude pre mňa výhodnejšie ukončiť PP okamžite alebo dohodou?
    Tweety ako dlho trvá PP? Pri jednom je nárok na náhradu mdzy za 2 mes., a pri druhom nárok na odstupné ale to závisí od dlžky trvania PP
    kozorozec1 6 rokov
    Tweety Finančne budeš na tom rovnako, 2 mes. náhrada a pri dohode 2 mes. odstupné
    kozorozec1 Ďakujem. Ešte jedna otázka, je zákonom stanovená doba, do ktorej sa zamestnávateľ musí vyjadriť, ak predložím posudok ešte počas PN?
    Tweety Teraz ťa preložiť nemôže, kedže si DPN, to môže až po nástupe do práce a na to má 15 dní. . Na vyjadrenie zákonnú lehotu nemá.
    kozorozec1 Rozumiem, ďakujem.
    kozorozec1 Ešte existuje aj možnosť výpovede zo strany zamestnávateľa, v súvislosti s tým sa chcem spýtať, či sú tieto úvahy správne. Ak by zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď, výpovedná doba pri výpovedi z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu pri PP 5 rokov a viac bola 3 mesiace a ak pre svoj zdravotný stav nebude môcť zamestnanec vykonávať počas výpovednej doby doterajšiu prácu a zamestnávateľ ho nepreradil na inú prácu, zamestnancovi bude vyplácaná náhrada mzdy počas výpovednej doby i keď zamestnanec nechodí do práce?
      zbaliť

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.