Pracovná zdravotná služba - lekár s atestáciou pracovné lekárstvo - ale v prvom rade by ťa na to vyšetrenie mal poslať zamestnávateľ.

Zamestnávateľovi predložíš správu od odborného lekára s tým, že nemôžeš vykonávať prácu vodiča. Tento doklad si dáš ešte oraziť od Vášho závodného /podnikového/ lekára. Pokiaľ bude mať pre Teba zamestnávateľ náhradnú prácu, ponúkne Ti ju a Ty ju nepríjmeš, samozrejme že nemáš nárok na odstupné.
Prečítaj si Tvoju otázku....chceš požiadať o preradenie na inú prácu, ale v zápätí píšeš, že si bol prijatý za vodiča sanitky a čo keď ju odmietneš? Nedajú sa v Tvojom prípade splniť dve veci, aj chrániť Tvoju chrbticu tým, že prestaneš vykonávať prácu vodiča, aj odmietať náhradnú prácu. Ešte ani nevieš, čo Ti ponúknu.

Pokiaľ nebudú mať pre Teba náhradnú prácu, môžeš dať okamžitú výpoveď:

§ 69

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Lekársky posudok zakladá právo na preradenie zamestnanca na inú prácu
http://www.etrend.sk/podnikanie/zdra...kon-prace.html