1.
„Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností“.
2. ak práca napĺňa znaky závislej práce, takáto práca sa môže vykonávať len výlučne v pracovnom pomere ...
Ako chceš argumentovať , že nejde o závislú činnosť ?
Tým, že nekoná podľa pokynov zamestnávateľa, ale kúri podľa počasia ?